Sesgos de género en el uso de inteligencia artificial para la gestión de las relaciones laborales: análisis desde el derecho antidiscriminatorio

El análisis jurídico de la discriminación derivada de decisiones automatizadas que puedan provocar un impacto discriminatorio requiere combinar dos campos jurídicos: el de la protección de datos y el derecho antidiscriminatorio. En el primero los derechos reconocidos son accesorios al núcleo princip...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rivas Vallejo, Pilar
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2022
País:España
Institución:Universidad de Sevilla (US)
Repositorio:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
OAI Identifier:oai:idus.us.es:11441/139160
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/11441/139160
https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2022.i01.04
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Sesgos algorítmicos
Discriminación
Interseccionalidad
Explicabilidad
Intervención humana significativa
Algorithmic biases
Discrimination
Intersectionality
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