La reforma del encadenamiento de contratos laborales: repercusiones en el mercado de trabajo español

La reforma de la contratación laboral, y específicamente por lo que nos compete del artículo 15.5 ET, ha venido impulsada por las “exigencias” de la Unión Europea. Inicialmente, a través de la Directiva 1999/70/CE, del Consejo, de 28 de junio, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodríguez Ramos, María José
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2022
País:España
Institución:Universidad de Sevilla (US)
Repositorio:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
OAI Identifier:oai:idus.us.es:11441/133687
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/11441/133687
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Contratación temporal
Encadenamiento de contratos
Práctica abusiva
Sector público y privado
Principle of causality
Temporary contract
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spelling La reforma del encadenamiento de contratos laborales: repercusiones en el mercado de trabajo españolRodríguez Ramos, María JoséContratación temporalEncadenamiento de contratosPráctica abusivaSector público y privadoPrinciple of causalityTemporary contractSubstitution and interimLa reforma de la contratación laboral, y específicamente por lo que nos compete del artículo 15.5 ET, ha venido impulsada por las “exigencias” de la Unión Europea. Inicialmente, a través de la Directiva 1999/70/CE, del Consejo, de 28 de junio, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada; en la que ya se ponía de manifiesto “la voluntad de establecer un marco para impedir los abusos en la utilización de los sucesivos contratos de trabajo de duración determinada”; y posteriormente (han pasado casi 23 años desde la aprobación de la Directiva) y desde esa fecha, por peticiones de la Unión Europea de rebajar los altos niveles de contratación temporal y de abusos en su utilización en nuestro país. Finalmente, el marco COVID y la necesidad de obtener los Fondos europeos por España han acelerado el proceso de reforma.The reform of labor contracting, and specifically because of what concerns us in article 15.5 ET, has been driven by the “demands” of the European Union. Initially, through Council Directive 1999/70/EC of 28 June on the framework agreement on fixed-term work for ETUC, UNICE and CEEP; which already showed “the will to establish a framework to prevent abuses in the use of successive fixed-term employment contracts”; and subsequently (almost 23 years have passed since the approval of the Directive) and since that date, due to requests from the European Union to reduce the high levels of temporary hiring and abuses in its use in our country. Finally, the COVID framework and the need to obtain European Funds for Spain have accelerated the reform process.Consejo Andaluz de Relaciones LaboralesDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social2022info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/11441/133687reponame:idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevillainstname:Universidad de Sevilla (US)EspañolTemas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 161, 155-182.info:eu-repo/semantics/openAccessoai:idus.us.es:11441/1336872026-06-17T12:51:07Z
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