El uso visible de signos religiosos en el lugar de trabajo: empresas con régimen de neutralidad religiosa
En este trabajo se proporcionará el dictamen jurídico de un profesional de la abogacía frente a un supuesto de despido relacionado con la utilización por parte de las personas trabajadoras de signos distintivos o prendas de vestir con connotaciones religiosas en empresas privadas. Para esclarecer el...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Valladolid |
| Repositorio: | UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid |
| OAI Identifier: | oai:uvadoc.uva.es:10324/68483 |
| Acceso en línea: | https://uvadoc.uva.es/handle/10324/68483 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Velo religioso Libertad religiosa Discriminación 5605.03 Derecho Mercantil |
| Sumario: | En este trabajo se proporcionará el dictamen jurídico de un profesional de la abogacía frente a un supuesto de despido relacionado con la utilización por parte de las personas trabajadoras de signos distintivos o prendas de vestir con connotaciones religiosas en empresas privadas. Para esclarecer el conflicto, se realizará un estudio de los tipos, causas y forma de despidos disciplinarios, se analizarán conceptos como libertad religiosa o de creencias, discriminación directa o indirecta o derecho de opción, entre otros y se estudiará la legislación en vigor, así como jurisprudencia de Tribunales nacionales y europeos aplicable a la materia en aras de buscar argumentos para la correcta defensa de la parte a la que se representa |
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