Validación de una Escala para medir el Índice de Eficacia Intercultural del Profesorado
Ante la creciente diversidad cultural en las aulas se reclama una mejor y mayor formación de los futuros docentes en gestión de la multiculturalidad con el objetivo de promover profesionales eficaces interculturalmente. Partiendo de esta necesidad, presentamos en este artículo la adaptación de la Mu...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) |
| Repositorio: | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya |
| OAI Identifier: | oai:recercat.cat:2445/175247 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/2445/175247 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Educació intercultural Formació del professorat Multicultural education Teacher training |
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Validación de una Escala para medir el Índice de Eficacia Intercultural del ProfesoradoÍñiguez Berrozpe, TatianaElboj Saso, CarmenFlecha, AinhoaMunté i Pascual, AriadnaEducació interculturalFormació del professoratMulticultural educationTeacher trainingAnte la creciente diversidad cultural en las aulas se reclama una mejor y mayor formación de los futuros docentes en gestión de la multiculturalidad con el objetivo de promover profesionales eficaces interculturalmente. Partiendo de esta necesidad, presentamos en este artículo la adaptación de la Multicultural Efficacy Scale (MES) de Guyton & Wesche (2005), dando lugar a la Escala de Eficacia Intercultural (EEFI). Para ello, se ha adaptado la MES, se han recogido datos de n.=297 estudiantes de magisterio y máster del profesorado en España, y se ha procedido a la validación de la escala. Se ha aplicado un test de fiabilidad, un análisis factorial exploratorio y un análisis factorial confirmatorio del modelo, proponiendo un segundo modelo cuya bondad de ajuste ha sido óptima.Universidad de Zaragoza2021202120212021info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion30 p.application/pdfhttps://hdl.handle.net/2445/175247Articles publicats en revistes (Treball Social)reponame:Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunyainstname:Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)EspañolReproducció del document publicat a: https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.2020415167Acciones e investigaciones sociales, 2021, num. 41, p. 297-326https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.2020415167cc-by-nc (c) Íñiguez Berrozpe, Tatiana et al., 2021http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/esinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:recercat.cat:2445/1752472026-05-29T05:05:01Z |
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Ante la creciente diversidad cultural en las aulas se reclama una mejor y mayor formación de los futuros docentes en gestión de la multiculturalidad con el objetivo de promover profesionales eficaces interculturalmente. Partiendo de esta necesidad, presentamos en este artículo la adaptación de la Multicultural Efficacy Scale (MES) de Guyton & Wesche (2005), dando lugar a la Escala de Eficacia Intercultural (EEFI). Para ello, se ha adaptado la MES, se han recogido datos de n.=297 estudiantes de magisterio y máster del profesorado en España, y se ha procedido a la validación de la escala. Se ha aplicado un test de fiabilidad, un análisis factorial exploratorio y un análisis factorial confirmatorio del modelo, proponiendo un segundo modelo cuya bondad de ajuste ha sido óptima. |
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