El condicionamiento de la externalización por vía convencional como fórmula para la mejora de las condiciones de trabajo del personal de las empresas auxiliares
El presente estudio analiza la posibilidad de condicionar las externalizaciones de actividades a través de la negociación colectiva, imponiendo a las empresas principales la obligación de garantizar que las contratistas y subcontratistas respetendeterminadas condiciones reguladas en el mismo conveni...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2026 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dnet:uabarcelona_::70c25a2a4e1091fe8ce640e82d73a8ed |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/328662 https://dx.doi.org/urn:doi:10.46661/lexsocial.12984 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Collective bargaining Equality Outsourcing Subcontracting Working conditions Externalización Negociación colectiva Subcontratación Igualdad Condiciones de trabajo |
| Sumario: | El presente estudio analiza la posibilidad de condicionar las externalizaciones de actividades a través de la negociación colectiva, imponiendo a las empresas principales la obligación de garantizar que las contratistas y subcontratistas respetendeterminadas condiciones reguladas en el mismo convenio colectivoaplicable a aquellas. Tal condicionamiento, quecontinúa teniendo sentido y resultando necesario tras la Reforma Laboral de 2021, ha sido validado por la jurisprudencia y se ha puesto en práctica en los convenios colectivos del sector dela hostelería. Con algunos retoques que se concretan en la parte final del estudio, estas regulaciones convencionales pueden mejorar su eficacia convirtiéndoseen mecanismos muy efectivos para avanzar en la igualdad de trato entre el personal de las empresas auxiliares y el de las empresas principales, tanto en el ámbito de la hostelería como en otros muchos donde la externalización se ha traducido en precarización. |
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