Relación entre flexibilidad empresarial y satisfacción laboral desde la percepción de los trabajadores en una PYME
En la actualidad, está adquiriendo una mayor importancia tanto para las organizaciones como para los propios empresarios la presencia de trabajadores altamente motivados y para ello es indispensable medir y sobre todo buscar un equilibrio entre las medidas encaminadas a la flexibilidad empresarial y...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/2159 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/11000/2159 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Flexibilidad empresarial Motivación en el trabajo Prevención CDU::3 - Ciencias sociales::33 - Economía::331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo |
| Resumo: | En la actualidad, está adquiriendo una mayor importancia tanto para las organizaciones como para los propios empresarios la presencia de trabajadores altamente motivados y para ello es indispensable medir y sobre todo buscar un equilibrio entre las medidas encaminadas a la flexibilidad empresarial y la satisfacción de los trabajadores, dentro del mundo de la prevención, ya que esto influirá claramente en la productividad de cada uno de ellos El objetivo general de este trabajo es comprender y profundizar en los aspectos de la flexiseguridad y de los cambios más relevantes en relación con el clima laboral y la calidad de vida laboral de los trabajadores. La metodología que se ha empleado es cualitativa-descriptiva. A través de ella, se describen y se dan respuesta a ciertas situaciones o interrogantes sobre un tema concreto, particular, y sus posibles soluciones, empleando, en este caso, la técnica de la entrevista y de la búsqueda bibliográfica. A modo de conclusión podemos señalar que la calidad de vida laboral de los trabajadores supone un punto de inflexión en la creación de un clima laboral óptimo y mediante las diferentes teorías sobre la motivación y satisfacción laboral, se ha observado que en la práctica se aprecia, a grandes rasgos, la relación con la teoría, siendo imprescindible que un trabajador se sienta valorado para crear empleados eficientes y dispuestos a lograr una identidad única entre empresa y trabajador. Se ha tratado de conocer las opiniones de los trabajadores al respecto y qué supone para ellos este concepto y cómo les afecta tanto en su vida laboral como personal. |
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