Discapacidad en el empleo y en la ocupación: igualdad, no discriminación y acciones positivas en Europa
Las personas con discapacidad han sido un colectivo históricamente discriminado que ha sufrido permanentes situaciones de exclusión en el ámbito del empleo y de la ocupación. La situación antes descrita es especialmente grave si se considera la cantidad de personas discapacitados en edad de trabajar...
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| Format: | master thesis |
| Publication Date: | 2014 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repository: | Docta Complutense |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/36439 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/36439 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | 331.56:616.899 Desempleo Discapacidad Discriminación Ajustes razonables Acciones positivas Unemployment Disability Discrimination Reasonable adjustments Affirmative actions Derecho comunitario (Unión Europea) Derecho laboral Jurisprudencia 5602.03 Filosofía del Derecho |
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Discapacidad en el empleo y en la ocupación: igualdad, no discriminación y acciones positivas en EuropaTrisotti Bernain, Constanza331.56:616.899DesempleoDiscapacidadDiscriminaciónAjustes razonablesAcciones positivasUnemploymentDisabilityDiscriminationReasonable adjustmentsAffirmative actionsDerecho comunitario (Unión Europea)Derecho laboralJurisprudencia5602.03 Filosofía del DerechoLas personas con discapacidad han sido un colectivo históricamente discriminado que ha sufrido permanentes situaciones de exclusión en el ámbito del empleo y de la ocupación. La situación antes descrita es especialmente grave si se considera la cantidad de personas discapacitados en edad de trabajar que se encuentran desempleadas y las consecuencias que conlleva dicha situación, tanto en el ámbito individual como colectivo. El presente trabajo logra reunir y desarrollar orgánicamente en un mismo documento los mecanismos de respuesta que se han desarrollado en Europa para combatir la baja empleabilidad del colectivo discapacitado: la no discriminación como derecho individual y las acciones positivas como medio de integración social. Se pretende, así, otorgar una visión conceptual general de estos dos mecanismos, desde una perspectiva normativa, doctrinal y jurisprudencial.Sánchez-Urán Azaña, YolandaUniversidad Complutense de Madrid20142014-09-0120142014-09-01master thesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14352/36439reponame:Docta Complutenseinstname:Universidad Complutense de Madrid (UCM)Españolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessoai:docta.ucm.es:20.500.14352/364392026-06-02T12:44:21Z |
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Las personas con discapacidad han sido un colectivo históricamente discriminado que ha sufrido permanentes situaciones de exclusión en el ámbito del empleo y de la ocupación. La situación antes descrita es especialmente grave si se considera la cantidad de personas discapacitados en edad de trabajar que se encuentran desempleadas y las consecuencias que conlleva dicha situación, tanto en el ámbito individual como colectivo. El presente trabajo logra reunir y desarrollar orgánicamente en un mismo documento los mecanismos de respuesta que se han desarrollado en Europa para combatir la baja empleabilidad del colectivo discapacitado: la no discriminación como derecho individual y las acciones positivas como medio de integración social. Se pretende, así, otorgar una visión conceptual general de estos dos mecanismos, desde una perspectiva normativa, doctrinal y jurisprudencial. |
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