Diversidad de género en los consejos de administración: mejora de los resultados de sostenibilidad en España de las empresas del IBEX 35
Este estudio examina el impacto de la presencia femenina en los consejos de administración de las principales empresas cotizadas españolas en un periodo de seis años, de 2017 a 2022, utilizando el concepto de lógicas institucionales. El análisis muestra que las mujeres en los consejos tienen un impa...
| Autores: | , |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Data de publicação: | 2024 |
| País: | España |
| Recursos: | IE |
| Repositório: | Repositorio IE |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ie.edu:20.500.14417/4053 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14417/4053 https://www.funcas.es/articulos/diversidad-de-genero-en-los-consejos-de-administracion-mejora-de-los-resultados-de-sostenibilidad-en-espana-de-las-empresas-del-ibex-35/ |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | 63 Sociología::6309 Grupos Sociales::6309.09 Posición social de la mujer ODS 5 - Igualdad de género ODS 10 - Reducción de las desigualdades |
| Resumo: | Este estudio examina el impacto de la presencia femenina en los consejos de administración de las principales empresas cotizadas españolas en un periodo de seis años, de 2017 a 2022, utilizando el concepto de lógicas institucionales. El análisis muestra que las mujeres en los consejos tienen un impacto limitado en la información corporativa, influyendo principalmente en las referencias de sostenibilidad. Una posible explicación podría ser que las mujeres consejeras suelen ser seleccionadas para los comités de sostenibilidad debido a su experiencia, diversidad de perspectivas y compromiso con la responsabilidad social y medioambiental, lo que mejora la sostenibilidad corporativa. |
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