Studying Within-Person Changes in Work Motivation in the Short and Medium-Term: You Will Likely Need More Measurement Points than You Think!

En el estudio de la motivación laboral, el análisis intrapersona de datos provenientes de diseños longitudinales es hoy común en el área. Sin embargo, algunas características del diseño de investigación empleado pueden estar influyendo en la variabilidad intrapersona encontrada. En este trabajo anal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Navarro Cid, José, Rueff Lopes, Rita, Laurenceau, Jean-Philippe
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2022
País:España
Institución:Universidad de Barcelona
Repositorio:Dipòsit Digital de la UB
OAI Identifier:oai:diposit.ub.edu:2445/182927
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/2445/182927
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Motivació del personal
Canvi (Psicologia)
Employee motivation
Change (Psychology)
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spelling Studying Within-Person Changes in Work Motivation in the Short and Medium-Term: You Will Likely Need More Measurement Points than You Think!Análisis de los cambios intrapersona en la motivación laboral a corto y medio plazo: ¡probablemente necesites más puntos de medición de los que crees!Navarro Cid, JoséRueff Lopes, RitaLaurenceau, Jean-PhilippeMotivació del personalCanvi (Psicologia)Employee motivationChange (Psychology)En el estudio de la motivación laboral, el análisis intrapersona de datos provenientes de diseños longitudinales es hoy común en el área. Sin embargo, algunas características del diseño de investigación empleado pueden estar influyendo en la variabilidad intrapersona encontrada. En este trabajo analizamos cómo influye el número de medidas repetidas por participante en la varianza intrapersona de la motivación laboral. Mediante dos estudios (una revisión sistemática y un estudio empírico original) mostramos cómo el número de medidas repetidas influye significativamente en la varianza intrapersona encontrada, que llega a alcanzar valores máximos del 52%-54% sobre el total de la varianza. Para llegar a esos valores de varianza explicada en el caso de la motivación laboral se necesitarían un mínimo de 25-30 medidas repetidas para ser rigurosos en la medida de la varianza intrapersonaElsevier2022info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/2445/182927Articles publicats en revistes (Psicologia Social i Psicologia Quantitativa)reponame:Dipòsit Digital de la UBinstname:Universidad de BarcelonaInglésReproducció del document publicat a: https://doi.org/10.5093/jwop2022a1Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones=Journal of Work and Organizational Psychology, 2022, vol. 38, num. 1, p. 1-17https://doi.org/10.5093/jwop2022a1cc-by-nc-nd (c) Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:diposit.ub.edu:2445/1829272026-05-27T06:46:51Z
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