Estudio sobre la protección de los accidentes laborales en el teletrabajo
La pandemia de COVID-19 ha impulsado la expansión del teletrabajo, planteando nuevos desafíos en la protección de la salud y la seguridad laboral. En China, la legislación laboral actual carece de disposiciones específicas para la protección de accidentes laborales en el contexto del teletrabajo, lo...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2026 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) |
| Repositorio: | UPCommons. Portal del coneixement obert de la UPC |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:upcommons.upc.edu:2117/459165 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/2117/459165 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Industrial safety Telecommuting Home labor teletrabajo accidentes laborales derecho a la desconexión protección laboral China España Seguretat en el treball Teletreball Treball a domicili Àrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Seguretat industrial::Prevenció de riscos laborals |
| Sumario: | La pandemia de COVID-19 ha impulsado la expansión del teletrabajo, planteando nuevos desafíos en la protección de la salud y la seguridad laboral. En China, la legislación laboral actual carece de disposiciones específicas para la protección de accidentes laborales en el contexto del teletrabajo, lo que dificulta el reconocimiento y la compensación de estos riesgos. Este estudio compara las legislaciones de China y España en esta área, destacando la necesidad de adaptar la normativa china para abordar los riesgos laborales del teletrabajo. España ha desarrollado un sistema integral que regula la protección frente a accidentes, la responsabilidad del empleador sobre el entorno laboral y el derecho a la desconexión, garantizando que los empleados puedan desconectar fuera de su horario laboral, lo cual beneficia su salud mental. Mediante un análisis comparativo, este estudio examina las diferencias en derechos y obligaciones entre empleadores y empleados en ambos países, enfocándose en cómo el derecho a la desconexión implementado en España mitiga el agotamiento y mejora el equilibrio entre vida y trabajo. Los resultados muestran que, a diferencia de España, el marco legal chino carece de mecanismos adecuados para gestionar y reconocer los riesgos laborales asociados al teletrabajo, dejando sin protección a muchos empleados que trabajan desde sus domicilios. Como conclusión, este estudio sugiere que China considere incorporar elementos del modelo español, ampliando el ámbito de reconocimiento de accidentes, clarificando las responsabilidades del empleador e implementando el derecho a la desconexión. Estas mejoras contribuirían a una mayor protección de la salud y el bienestar de los teletrabajadores en el contexto chino, adaptándose mejor a los desafíos laborales contemporáneos. |
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