Prácticas empresariales de innovación social en la gestión de la edad y su aplicación en el ámbito del cooperativismo
El WP5 del Proyecto Social Innovation: Driving Force of Social Change (SI DRIVE) evidencia que gran parte de la fuerza de trabajo europea se acerca a la edad de jubilación mientras que, al mismo tiempo, la disponibilidad de mano de obra especializada para reemplazar a los jubilados es escasa. Para h...
| Autores: | , |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/13287 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/13287 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | J14 P13 K31 J21 Políticas laborales Envejecimiento activo Empleo Trabajadores mayores Cooperativas. Labour policies Active aging Employment Senior workers Cooperatives. Demografía (Sociología) Tercera edad Derecho laboral Trabajo Cooperativas 52 Demografía 6108.03 Senectud |
| Sumario: | El WP5 del Proyecto Social Innovation: Driving Force of Social Change (SI DRIVE) evidencia que gran parte de la fuerza de trabajo europea se acerca a la edad de jubilación mientras que, al mismo tiempo, la disponibilidad de mano de obra especializada para reemplazar a los jubilados es escasa. Para hacer frente a este reto algunas empresas están llevando a cabo políticas de innovación en materia de gestión de la edad para el empleo y de gestión de la edad en el empleo. El estudio trata de identificar cuáles son las medidas en el ámbito empresarial y en especial, si esa preocupación está presente en el ámbito del cooperativismo vasco. |
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