Empresas de inserción y centros especiales de empleo
Las empresas de inserción (EI) y los centros especiales de empleo (CEE) representan instrumentos clave en la integración sociolaboral de diferentes grupos vulnerables en riesgo de exclusión. Aunque el estudio realizado reconoce su labor innegable como estructuras transitorias hacia el mercado, la es...
| Autor: | |
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| Formato: | capítulo de livro |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Castilla-La Mancha |
| Repositorio: | RUIdeRA. Repositorio Institucional de la UCLM |
| OAI Identifier: | oai:ruidera.uclm.es:10578/40430 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/10578/40430 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Centros especiales de empleo Economía social Empresas de inserción Libro blanco |
| Resumo: | Las empresas de inserción (EI) y los centros especiales de empleo (CEE) representan instrumentos clave en la integración sociolaboral de diferentes grupos vulnerables en riesgo de exclusión. Aunque el estudio realizado reconoce su labor innegable como estructuras transitorias hacia el mercado, la escasa disponibilidad de datos representa una tibia aproximación al estado de la situación. En cualquier caso, se puede concluir que, si bien los CEE están implantados en todas las provincias de la región, la presencia de las EI está lejos de ser la óptima. El perfil de los CEE castellanomanchegos para 2019 muestra diferencias con relación al sector del resto del país: los centros de iniciativa social son los que más personal discapacitado emplean tanto en absoluto como por naturaleza de la discapacidad, la contratación femenina es superior y el sector cuenta con la mitad de personal no discapacitado. En el caso de las EI, su evolución de términos de entidades y de personas en inserción es bastante irregular, aunque su facturación tiene una clara tendencia positiva. |
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