La formación y las organizaciones: Los Acuerdos Nacionales de Formación Continua
El artículo parte de una reflexión inicial sobre los conceptos de Educación, Formación yAprendizaje, considerándolos recursos fundamentales para hacer frente a las exigencias de adap-tación y cambio en la actual sociedad del conocimiento y de la información.Una adaptación imprescindible en las organ...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de publicación: | 1997 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Autónoma de Madrid |
| Repositorio: | Biblos-e Archivo. Repositorio Institucional de la UAM |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uam.es:10486/720179 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10486/720179 https://dx.doi.org/10.5477/cis/reis.77-78.15 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Education Training Learning Social option and link Social opportunity and limit Foundation for Ongoing Training Educación Formación Aprendizaje Oportunidad social y límite Opción y vínculo social Acuerdos Nacionales de Formación Continua Fundación para la Formación Continua National Agreements for Ongoing Training Sociología |
| Resumo: | El artículo parte de una reflexión inicial sobre los conceptos de Educación, Formación yAprendizaje, considerándolos recursos fundamentales para hacer frente a las exigencias de adap-tación y cambio en la actual sociedad del conocimiento y de la información.Una adaptación imprescindible en las organizaciones, ya que sus estructuras cada vez requie-ren mayor flexibilidad y, en consecuencia, una adecuación de los hombres y mujeres que las inte-gran. La adaptación es posible cuando las personas disponen de una educación y formación bási-ca y continuada, que les permite interpretar los cambios, ofrecer respuestas creativas y participaren las propuestas de acción.Hacer posible la formación permanente es resultado de la adopción de una actuación concre-ta. En la sociedad española se ha establecido un modelo de formación continuada que tiene unaspeculiaridades de especial interés. La adopción de este modelo es fruto del acuerdo entre losprincipales representantes de los agentes sociales, materializado en la firma de un primer acuerdoen 1992 y de un segundo acuerdo en 1996 |
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