La sucesión de empresa y el expediente de regulación de empleo concursal. “Análisis jurisprudencial de la normativa laboral y concursal”.
Esta tesis es un análisis de la problemática jurídico-laboral derivada de las operaciones de venta de empresas en situación de concurso. El estudio se realiza a través de las disposiciones legales existentes, desde el original texto de la Ley Concursal 22/2003, de 9 de julio, las relevantes modifica...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Cantabria (UC) |
| Repositorio: | UCrea Repositorio Abierto de la Universidad de Cantabria |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unican.es:10902/20438 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10902/20438 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Sucesión de empresa Expediente de regulación de empleo concursal Transfer of undertaking Collective dismissal in bankrupt companies |
| Sumario: | Esta tesis es un análisis de la problemática jurídico-laboral derivada de las operaciones de venta de empresas en situación de concurso. El estudio se realiza a través de las disposiciones legales existentes, desde el original texto de la Ley Concursal 22/2003, de 9 de julio, las relevantes modificaciones de los años 2014, 2015 y 2020. Se parte además del marco legislativo europeo, esto es, la Directiva europea 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001. Todas estas normas se analizan desde la perspectiva de la doctrina judicial tanto nacional como europea sobre la materia. La premisa central es que el legislador español ha optado por la aplicación de las garantías de la sucesión de empresa en supuestos de insolvencia empresarial. A partir de ello, se examina el orden jurisdiccional competente para resolver este tipo de cuestiones. Luego se estudian las especialidades del régimen legal aplicable, prestando singular atención a las posibles vías de defensa de los trabajadores frente a los mecanismos de reducción de la plantilla. |
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