Teoría(s) Organizacional(es) Postmoderna(s) y la Gest(ac)ión del Sujeto Postmoderno
Este artículo se centra en los efectos sociales de las teorías psicosociales postmodernas, en particular, sus efectos en tanto argumentadoras de prácticas de gestión organizacional, las que poco a poco se constituyen en una de las vías más significativas de ordenamiento social; así intento participa...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2004 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:5685 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/5685 https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/athenead/v1n6.176 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión organizacional Gestió organitzacional Psicología cognitivista Psicologia cognitivista Teoría organizacional postmoderna Teoria organitzacional postmoderna Gestión Social del Conocimiento Gestió social del coneixement Sujeto Postmoderno Subjecte postmodern Organizational Management Cognitive psychology Postmodern organizational theory Social Management Knowledge Postmodern Subject |
| Sumario: | Este artículo se centra en los efectos sociales de las teorías psicosociales postmodernas, en particular, sus efectos en tanto argumentadoras de prácticas de gestión organizacional, las que poco a poco se constituyen en una de las vías más significativas de ordenamiento social; así intento participar en el esfuerzo de engranar un diálogo que permita facilitar cambios relevantes en las prácticas sociales. |
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