Las competencias digitales y empleabilidad. Especial énfasis en las brechas digitales y sus efectos
[ES] La cuestión de la brecha digital y la empleabilidad no ha encontrado reflejo de manera muy extensa en la negociación colectiva hasta el momento siendo pocas las previsiones que al respecto existen; ello puede deberse —a su vez— a la escasez de referencias a lo digital que la norma básica labora...
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| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/26001 |
| Acceso en línea: | https://expinterweb.mites.gob.es/libreriavirtual/descargaGratuita/WIYE1143 https://hdl.handle.net/10612/26001 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Competencias digitales Empleabilidad Brecha digital Efectos 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5605.08 Derecho Privado |
| Sumario: | [ES] La cuestión de la brecha digital y la empleabilidad no ha encontrado reflejo de manera muy extensa en la negociación colectiva hasta el momento siendo pocas las previsiones que al respecto existen; ello puede deberse —a su vez— a la escasez de referencias a lo digital que la norma básica laboral contiene. La incorporación a la LET del reconocimiento de un elenco de derechos de los trabajadores en relación con el entorno digital y a la desconexión ha sido relativamente reciente y las últimas reformas laborales no han sabido descender al tratamiento de la digitalización ni a evitar la brecha digital en la empresa, la discriminación en materia de contratación o el establecimiento de los medios dirigidos a doblegar la barrera digital entre los trabajadores que disponen de empleo y aquellos desempleados. |
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