El despido disciplinario en las relaciones laborales especiales y otras relaciones de trabajo con particulares
La presente tesis “El despido disciplinario en las relaciones laborales especiales y otras relaciones de trabajo con particularidades” trata, como su título expresa, sobre el despido disciplinario y las causas que lo justifican en las relaciones laborales especiales y en las relaciones laborales con...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/105341 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/105341 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 331.106.44(043.2) Despido Employees Derecho laboral 56 Ciencias Jurídicas y Derecho |
| Sumario: | La presente tesis “El despido disciplinario en las relaciones laborales especiales y otras relaciones de trabajo con particularidades” trata, como su título expresa, sobre el despido disciplinario y las causas que lo justifican en las relaciones laborales especiales y en las relaciones laborales con particularidades: sanción disciplinaria que debe tener lugar con la necesaria seguridad jurídica tanto desde la perspectiva del empleador como del trabajador. Esta decisión del empresario constituye una materia del Derecho en permanente necesidad de estudio, revisión y actualidad, por sus trascendentes efectos jurídicos, sociales y laborales, que en el caso de las relaciones laborales especiales y otras relaciones de trabajo con particularidades, goza de mayor relevancia por la existencia de una variada y específica regulación normativa, que está a su vez afectada por el sentido e interpretación que realiza tanto la jurisprudencia como la diversa corriente doctrinal, que son necesarias conocer para resolver los diversos problemas técnicos que la aplicación del despido disciplinario a las relaciones laborales produce, ofreciendo soluciones coherentes y sujetas al derecho vigente... |
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