Evidencias psicométricas sobre la validez y fiabilidad del cuestionario de capital psicológico (PCQ-12) en una muestra de trabajadores mexicanos

El capital psicológico es un constructo que se incluye en la teo- ría del comportamiento positivo de la organización, que se basa en los prin- cipios positivos de la psicología. Este concepto está compuesto por cuatro dimensiones, autoeficacia, esperanza, resiliciencia y optimismo, que tienen una ac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Santana-Cárdenas, Soraya, Viseu, Joao, López Núñez, María Inmaculada, Neves De Jesús, Saul
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2018
País:España
Institución:Universidad de Murcia
Repositorio:DIGITUM. Depósito Digital Institucional de la Universidad de Murcia
OAI Identifier:oai:digitum.um.es:10201/73685
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10201/73685
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:capital psicológico
Cuestionario de Capital Psicológico-12
fiabilidad
validez.
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spelling Evidencias psicométricas sobre la validez y fiabilidad del cuestionario de capital psicológico (PCQ-12) en una muestra de trabajadores mexicanosSantana-Cárdenas, SorayaViseu, JoaoLópez Núñez, María InmaculadaNeves De Jesús, Saulcapital psicológicoCuestionario de Capital Psicológico-12fiabilidadvalidez.159.9(05)El capital psicológico es un constructo que se incluye en la teo- ría del comportamiento positivo de la organización, que se basa en los prin- cipios positivos de la psicología. Este concepto está compuesto por cuatro dimensiones, autoeficacia, esperanza, resiliciencia y optimismo, que tienen una acción sinérgica. El objetivo de este estudio fue informar sobre las propiedades psicométricas de una de las medidas de capital psicológico, el Cuestionario de Capital Psicológico-12 (CCP-12), en una muestra de 396 trabajadores mexicanos. La estructura factorial de este instrumento se anali- zó a través de un análisis factorial confirmatorio. La fiabilidad se evaluó con los coeficientes de fiabilidad Alfa y Compuesto de Cronbach. Además, también se evaluaron la validez convergente y discriminante. Con base en estos tres modelos concurrentes, se observó que el modelo que tenía un mejor ajuste estaba compuesto por cuatro factores correlacionados. Se dis- cuten las implicaciones de estos resultados y se proporcionan recomenda- ciones para futuras investigaciones. Este artículo, que presenta una estruc- tura factorial diferente a la habitual del capital psicológico, sugiere que las diferencias culturales pueden jugar un papel crucial en la forma en que se comporta el constructo evaluado.Psychological capital is a construct that is included in the posi- tive organizational behavior framework, which is based on positive psy- chology principles. This concept is composed by four dimensions, self- efficacy, hope, resilience, and optimism, which have a synergistic action. The aim of this study was to report the psychometric properties of one of the measures of psychological capital, the Psychological Capital Question- naire-12 (PCQ-12), in a sample of 396 Mexican workers. This instruments’ factor structure was analyzed through a confirmatory factor analysis. Relia- bility was assessed with the Cronbach’s Alpha and Composite Reliability coefficients. Furthermore, convergent and discriminant validity were also evaluated. Based on three concurrent models, it was observed that the model which possessed a better fit was composed by four-correlated fac- tors. The implications of these results are discussed, and recommendations are provided for future researches. This paper, which presents a different factor structure than the usual of psychological capital, suggests that cultur- al differences may play a crucial role on the way the assessed construct be- haves.Universidad de Murcia201920192018info:eu-repo/semantics/articleapplication/pdf9.application/pdfhttp://hdl.handle.net/10201/73685reponame:DIGITUM. Depósito Digital Institucional de la Universidad de Murciainstname:Universidad de MurciaEspañolinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:digitum.um.es:10201/736852026-05-27T12:40:41Z
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