La flexiseguridad como paradigma de las políticas de empleo en Europa: revisión crítica
La flexibilidad y la estabilidad laborales son conceptos que, históricamente, se han encontrado en oposición al interior del Derecho del Trabajo. Es en este contexto de oposición que nace la flexiseguridad, término que logra unir a ambos conceptos en la búsqueda de tutelar los intereses de las dos p...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/44295 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11441/44295 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Flexibilidad laboral estabilidad laboral flexiseguridad derechos laborales Derecho europeo del Trabajo : Employment flexibility employment stability flexisecurity labor rights European Labor Law |
| Sumario: | La flexibilidad y la estabilidad laborales son conceptos que, históricamente, se han encontrado en oposición al interior del Derecho del Trabajo. Es en este contexto de oposición que nace la flexiseguridad, término que logra unir a ambos conceptos en la búsqueda de tutelar los intereses de las dos partes de toda relación laboral: El trabajador y el empleador. Los autores hacen una revisión crítica del concepto de flexiseguridad a la luz de la delimitación del mismo desarrollada por organismos multinacionales, centrándose en los órganos comunitarios de la Unión Europea. Para ello, parten de la idea de “flexiseguridad” y las distintas opiniones que esta ha suscitado en el ámbito comunitario, teniendo en cuenta los principios comunes de flexiseguridad desarrollados por la Comisión Europea. |
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