CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
[ES]En el presente trabajo abordamos la creación de un departamento de Recursos Humanos en la empresa WOMBEE, dedicada a la consultoría integral a empresas en el ámbito de los Recursos Humanos. Partiendo de la importancia y la necesidad de una buena gestión de recursos humanos para que la empresa co...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Jaén (UJA) |
| Repositorio: | CREA. Colección de recursos educativos abiertos |
| OAI Identifier: | oai:crea.ujaen.es:10953.1/11396 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10953.1/11396 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Recursos humanos 5311.04 Gestión de recursos humanos Human resources management |
| Sumario: | [ES]En el presente trabajo abordamos la creación de un departamento de Recursos Humanos en la empresa WOMBEE, dedicada a la consultoría integral a empresas en el ámbito de los Recursos Humanos. Partiendo de la importancia y la necesidad de una buena gestión de recursos humanos para que la empresa consiga sus objetivos organizacionales y teniendo en cuenta que esta empresa no cuenta con un departamento de gestión de recursos humanos como tal y que se enfrenta a retos como su expansión, creemos necesario el estudio de la viabilidad y puesta en marcha de este departamento. Para ello, en primer lugar analizamos la estrategia de la empresa a nivel corporativo y competitivo y determinamos su estructura, lo que nos permite deducir que existe un Departamento de Recursos Humanos que se dedica solo y exclusivamente a la gestión del personal de las empresas clientes, pero no del personal interno de Wombee. De este modo, partiendo de este análisis, proponemos la creación de un nuevo departamento, fijando sus objetivos, funciones, estructura, posición en el organigrama, la política marco de gestión de personal que llevará a cabo, así como los mecanismos de control de esa políti |
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