Los derechos del trabajador: el derecho a la huelga y los servicios mínimos
[ES] El derecho a la huelga, junto a la negociación colectiva, constituye una de las piezas claves que conforman el sistema laboral español, ya que se encuentra regulado en el artículo 28 de la Constitución Española, lo que lo eleva al grado de derecho fundamental y otorga a los trabajadores la posi...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Politècnica de València (UPV) |
| Repositorio: | RiuNet. Repositorio Institucional de la Universitat Politécnica de Valéncia |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:riunet.upv.es:10251/149254 |
| Acceso en línea: | https://riunet.upv.es/handle/10251/149254 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Sistema laboral español Huelga Servicios esenciales Servicios mínimos Derecho a la huelga Derechos de los trabajadores Derecho laboral Convenios colectivos DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Máster Universitario en Gestión Administrativa-Màster Universitari en Gestió Administrativa |
| Sumario: | [ES] El derecho a la huelga, junto a la negociación colectiva, constituye una de las piezas claves que conforman el sistema laboral español, ya que se encuentra regulado en el artículo 28 de la Constitución Española, lo que lo eleva al grado de derecho fundamental y otorga a los trabajadores la posibilidad de defenderse frente a las injusticias que puedan provocar las acciones de las empresas y de exigir cambios que se ajusten a sus exigencias. Sin embargo, el derecho a la huelga, al igual que el resto de los derechos de los trabajadores, no es ilimitado, sino que se ve influenciado por las distintas circunstancias, ya sean sociales, políticas o económicas, que afecten, no sólo a los trabajadores, sino también a las empresas o al Estado. Esto implica que el derecho a la huelga no siempre garantice una solución para las exigencias de los trabajadores. A esto hay que añadir la inexistencia de una regulación concreta para el derecho, lo que provoca numerosos vacíos legales que deben ser corregidos a través de la jurisprudencia, ya sea constitucional u ordinaria. En el presente trabajo, se procederá a realizar un estudio sobre el derecho a la huelga y sobre los servicios esenciales, con el fin de conocer en profundidad el funcionamiento de estos conceptos. En primer lugar y de forma general, se analizarán los antecedentes de los derechos de los trabajadores, así como los derechos actuales de los trabajadores, con el fin de poder esbozar un contexto actual del derecho a la huelga. En segundo lugar, se llevará a cabo un análisis exhaustivo del derecho a la huelga, para intentar dar respuesta a los objetivos que se detallarán en el siguiente apartado. Por último, se profundizará en el concepto de los servicios esenciales y su funcionamiento cuando se convoca una huelga, además de las situaciones en las que pueden o no establecerse. |
|---|