Los planes de igualdad en el sector agrario: acción positiva, registro salarial, protocolos de acoso
[ES] El camino más reciente para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres se inició con la democracia, tomando mayor fuerza a inicios de los años 80 tras la creación del Instituto de la Mujer en 1983. Este hito se ha considerado por muchos autores como el inicio de «feminismo de Estado» y las p...
| Author: | |
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| Format: | book part |
| Publication Date: | 2023 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad Rey Juan Carlos |
| Repository: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/18677 |
| Online Access: | https://expinterweb.mites.gob.es/libreriavirtual/descargaGratuita/WIYE1129 https://hdl.handle.net/10612/18677 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Planes de igualdad Sector agrario Acciones positivas Prevención del acoso 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5605.08 Derecho Privado |
| Summary: | [ES] El camino más reciente para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres se inició con la democracia, tomando mayor fuerza a inicios de los años 80 tras la creación del Instituto de la Mujer en 1983. Este hito se ha considerado por muchos autores como el inicio de «feminismo de Estado» y las políticas de género en el Estado español, hecho que ha impactado positiva y significativamente en el desarrollo de las diferentes normas en la materia. La actual Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, LO 3/2007) establece la igualdad como un principio jurídico universal recogido no solo en la citada Ley, sino también en los diversos textos internacionales, alcanzando el rango de principio fundamental de la Unión Europea. Esta circunstancia reafirma la importancia que los legisladores tanto nacionales como internacionales confieren a la misma. |
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