Sentido del humor y satisfacción laboral: una revisión sistemática
El estudio del sentido del humor como fortaleza humana o rasgo de personalidad estable ha estado frecuentemente relacionado con efectos positivos en el ámbito laboral, tanto por parte de los empleados como de los supervisores. Uno de los principales efectos positivos que se han encontrado es su infl...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Jaén (UJA) |
| Repositorio: | CREA. Colección de recursos educativos abiertos |
| OAI Identifier: | oai:crea.ujaen.es:10953.1/11384 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10953.1/11384 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 6302.02 Psicología social Social psychology |
| Sumario: | El estudio del sentido del humor como fortaleza humana o rasgo de personalidad estable ha estado frecuentemente relacionado con efectos positivos en el ámbito laboral, tanto por parte de los empleados como de los supervisores. Uno de los principales efectos positivos que se han encontrado es su influencia en la satisfacción laboral. Sin embargo, la falta de una definición unitaria del constructo, las múltiples dimensiones del concepto, la variedad de instrumentos de medida utilizados y la cantidad de mediadores que intervienen en esta relación complican los caminos de los estudios que pretenden llegar a resultados concluyentes. Por ello, con el objetivo de resumir los principales resultados actuales de las dos últimas décadas y esbozar algunas conclusiones reveladoras sobre la cuestión, se ha llevado a cabo una revisión sistemática. Las palabras clave utilizadas han permitido identificar un total de doce estudios que analizan la relación entre el sentido del humor y la satisfacción laboral. La mayoría de los resultados indican una relación positiva entre estas variables y trazan futuras vías de investigación para descubrir los mecanismos subyacentes que explican esta relación. Palabras clave: sentido del humor, humor, satisfacción laboral, mediadores, organizaciones saludables.El estudio del sentido del humor como fortaleza humana o rasgo de personalidad estable ha estado frecuentemente relacionado con efectos positivos en el ámbito laboral, tanto por parte de los empleados como de los supervisores. Uno de los principales efectos positivos que se ha observado es su influencia en la satisfacción laboral. Sin embargo, la falta de una definición unitaria del constructo, las múltiples dimensiones del concepto, la variedad de instrumentos de medida utilizados y la cantidad de mediadores que intervienen en esta relación complican la labor de los estudios que pretenden llegar a resultados concluyentes. Por ello, con el objetivo de resumir los principales resultados de las dos últimas décadas y esbozar algunas conclusiones reveladoras sobre la cuestión, se ha llevado a cabo una revisión sistemática. Las palabras clave utilizadas han permitido identificar un total de doce estudios que analizan la relación entre el sentido del humor y la satisfacción laboral. La mayoría de los resultados indican una relación positiva entre estas variables y trazan futuras vías de investigación que ayuden a descubrir los mecanismos subyacentes que explican esta relación. Palabras clave: sentido del humor, humor, satisfacción laboral, mediadores, organizaciones saludables. |
|---|