Evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo: enfoque jurídico
[ES] Las nuevas tecnologías han tenido un impacto significativo en la sociedad y en nuestras vidas. El entorno laboral no ha sido ajeno a este choque. Numerosos beneficios reporta el uso de los avances tecnológicos en términos de productividad y eficacia, pero también es generador de nuevos e import...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Rey Juan Carlos |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/17385 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10612/17385 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Empresas Psicología Riesgos psicosociales Protección Patología Prestaciones Responsabilidad legal Psychosocial risks Protection Pathology Benefits Legal responsibility 6109.01 Prevención de Accidentes 3204.03 Salud Profesional 6109 Psicología Industrial 6114 Psicología Social |
| Sumario: | [ES] Las nuevas tecnologías han tenido un impacto significativo en la sociedad y en nuestras vidas. El entorno laboral no ha sido ajeno a este choque. Numerosos beneficios reporta el uso de los avances tecnológicos en términos de productividad y eficacia, pero también es generador de nuevos e importantes riesgos, entre los que destacan, los riesgos psicosociales. Diferentes variables pueden contribuir a la aparición de estos riesgos, que pueden afectar negativamente la salud mental y el bienestar de las personas en el entorno laboral y social. En el origen de la aparición de esta “nueva” categoría de riesgos podemos encontrar variados factores como: nuevas formas de desarrollar el trabajo (teletrabajo); ciertos horarios de trabajo (trabajo a turnos o nocturno); relaciones laborales de carácter “especial” (cuidadores no profesionales, trabajo doméstico); ritmo de trabajo, etc…. La legislación debe adaptarse de modo constante a la cambiante realidad laboral y ofrecer soluciones legislativas que protejan a las personas trabajadoras frente a estos riesgos. |
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