Liderazgo orientado a la salud y su impacto el bienestar y estrés de los trabajadores y los líderes
En este estudio se busca analizar el impacto del Liderazgo Orientado a la Salud (LoS) en el bienestar y estrés tanto de los empleados como de los líderes. Para llevar a cabo esta investigación, se realizó un cuestionario a través de la plataforma Microsoft Forms y se difundió de manera on line a un...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/157237 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/11441/157237 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Liderazgo Salud Bienestar Estrés Trabajadores |
| Resumo: | En este estudio se busca analizar el impacto del Liderazgo Orientado a la Salud (LoS) en el bienestar y estrés tanto de los empleados como de los líderes. Para llevar a cabo esta investigación, se realizó un cuestionario a través de la plataforma Microsoft Forms y se difundió de manera on line a un total de 64 participantes, los cuales incluyeron líderes (17 participantes) y seguidores (47 participantes) de diversos sectores de actividad. Este instrumento de medida examina variables como el autocuidado (SelfCare), el cuidado del personal (StaffCare) (tanto en términos del líder hacia sus seguidores como en la percepción de cuidado por parte de los seguidores respecto al líder), el bienestar y el estrés. Los resultados más destacados revelan un efecto directo y significativo entre las variables estudiadas, indicando que los seguidores que perciben un cuidado por parte del líder experimentan niveles más altos de bienestar y niveles más bajos de estrés. Finalmente, se discuten los resultados obtenidos, limitaciones del estudio y futuras líneas de investigación en relación al LoS y su implicación en el bienestar y estrés de líderes y seguidores. |
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