Estrategias inclusivas en la dirección de recursos humanos: integración y fomento del empleo de personas con discapacidad
Este trabajo de fin de máster analiza las estrategias inclusivas en la gestión de recursos humanos, enfocándose en la integración y el fomento del empleo de personas con discapacidad. Se abordan todos los aspectos del proceso, desde el análisis del puesto de trabajo, la búsqueda y selección de candi...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de La Laguna (ULL) |
| Repositorio: | RIULL. Repositorio Institucional de la Universidad de La Laguna |
| OAI Identifier: | oai:riull.ull.es:915/39391 |
| Acceso en línea: | http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/39391 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Inclusión Laboral, Diversidad, Discapacidad, Recursos Humanos, Análisis del Puesto de Trabajo, Adaptación del Puesto de Trabajo, Bonificaciones y Subvenciones. Labor Inclusion, Diversity, Disabilities, Human Resource Management, Job Analysis, Job Adaptation, Bonuses and Subsidies. |
| Sumario: | Este trabajo de fin de máster analiza las estrategias inclusivas en la gestión de recursos humanos, enfocándose en la integración y el fomento del empleo de personas con discapacidad. Se abordan todos los aspectos del proceso, desde el análisis del puesto de trabajo, la búsqueda y selección de candidatos, hasta la contratación, la adaptación del puesto y la evaluación del desempeño y confort del empleado con discapacidad. Además, se destacan las medidas de inserción laboral, las bonificaciones y subvenciones disponibles para la contratación y los beneficios tanto para el empleado como para la empresa. El estudio enfatiza la importancia de crear un entorno laboral inclusivo y accesible que promueva la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad |
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