Discriminación laboral las mujeres responsables de familias monoparentales.
Más de la mitad de las mujeres responsables de familias monoparentales son pobres y con ellas sus hijos, y la mayoría de ellas no trabaja. Se trata de un perfil de grupo vulnerable, bajo dos premisas de desigualdad, por ser mujeres y por formar parte de una familia monoparental. Tras fijar el concep...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Oviedo (UNIOVI) |
| Repositorio: | RUO. Repositorio Institucional de la Universidad de Oviedo |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:digibuo.uniovi.es:10651/33168 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10651/33168 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Mujer Monoparentalidad Discriminación Laboral Desigualdad Conciliación Laboral |
| Sumario: | Más de la mitad de las mujeres responsables de familias monoparentales son pobres y con ellas sus hijos, y la mayoría de ellas no trabaja. Se trata de un perfil de grupo vulnerable, bajo dos premisas de desigualdad, por ser mujeres y por formar parte de una familia monoparental. Tras fijar el concepto y establecer los diferentes tipos de familias monoparentales, este trabajo tiene como objetivo el estudio el análisis de las normas del derecho del trabajo (legislación, convenios colectivos de sector y empresa y planes de igualdad), que repercuenten en la situación de estas mujeres responsables de familias monoparentales. En él se valora en qué medida esta normativa tiene en cuenta la peculiar situación y las condiciones de vida y trabajo de estas mujeres. El estudio observa un grado significativo de discriminación laboral de las mujeres que conforman este modelo de familia; concretamente la normativa es insuficiente, no específica y no atiende las peculiaridades, necesidades y demandas más significativas de estas mujeres y sus familias. Se concluye que es necesaria una ley estatal de monoparentalidad que contemple de manera específica e integral estas demandas y necesidades |
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