Bienestar laboral y personal en trabajadores de universidad

Tesis doctoral con la Mención de "Doctor Internacional"

Detalles Bibliográficos
Autor: González Rico, Pablo
Tipo de recurso: tesis doctoral
Fecha de publicación:2015
País:España
Institución:Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP)
Repositorio:Redined. Red de Información Educativa
OAI Identifier:oai:redined.educacion.gob.es:11162/133495
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11162/133495
http://hdl.handle.net/10662/2860
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:bienestar
universidad
personal administrativo
personal docente
Universidad de Extremadura
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spelling Bienestar laboral y personal en trabajadores de universidadGonzález Rico, Pablobienestaruniversidadpersonal administrativopersonal docenteUniversidad de ExtremaduraTesis doctoral con la Mención de "Doctor Internacional"La presente tesis doctoral se contextualiza dentro de la Psicología de la Salud Ocupacional y surge de la necesidad de estudiar el bienestar de los trabajadores de universidad. Y, además, resulta interesante analizar e intentar comprender de qué manera puede llegar a influir el bienestar en el trabajo sobre el bienestar fuera del contexto laboral. Además, se pretenden explorar las diferencias existentes en cuanto a bienestar entre los dos colectivos profesionales que componen la universidad: el personal docente e investigador (PDI) y el personal de administración y servicios (PAS). Para los cuatro estudios se ha contado con una muestra representativa de toda la Universidad de Extremadura (N = 585). A partir del estudio preliminar se pretende establecer un perfil sociodemográfico y laboral de los trabajadores de la universidad, haciendo diferenciación entre el PDI y el PAS. En el estudio 1 se describe de qué manera se distribuyen los dos colectivos analizados en función de su nivel de bienestar en el trabajo, estableciendo perfiles empíricos surgidos a partir de sus experiencias laborales. En el estudio 2 se observa si el bienestar en el trabajo puede ejercer como agente mediador en la relación entre la satisfacción laboral y el bienestar fuera del trabajo. En el estudio 3 se analiza el efecto moderador de la inteligencia emocional en la relación entre la satisfacción laboral y el burnout en ambos colectivos profesionalesESPGuerrero Barona, EloísaChambel Soares, Maria JoséLeón del Barco, BenitoUniversidad de Extremadura. Departamento de Psicología y Antropología2015info:eu-repo/semantics/doctoralThesishttp://hdl.handle.net/11162/133495http://hdl.handle.net/10662/2860reponame:Redined. Red de Información Educativainstname:Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP)Españolinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:redined.educacion.gob.es:11162/1334952026-05-28T18:21:31Z
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