¿Es la negociación colectiva herramienta garante del empleo y la igualdad?
El año 2010 la crisis del empleo ha revitalizado medidas en favor del empleo, su mantenimiento y recuperación, al tiempo que desplaza el interés de los negociadores por la igualdad, como puede comprobarse tras la lectura del Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC 2010-2012).El prese...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2010 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Valladolid |
| Repositorio: | UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid |
| OAI Identifier: | oai:uvadoc.uva.es:10324/11392 |
| Acceso en línea: | http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11392 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Trabajo Ciencias jurídicas |
| Sumario: | El año 2010 la crisis del empleo ha revitalizado medidas en favor del empleo, su mantenimiento y recuperación, al tiempo que desplaza el interés de los negociadores por la igualdad, como puede comprobarse tras la lectura del Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC 2010-2012).El presente trabajo analiza las cláusulas de empleo, selección, contratación e igualdad localizadas en la negociación colectiva de Castilla y León en la última década.Los convenios colectivos están llamados a adoptar un papel más allá de la Ley para la consecución de sus propósitos, tras el estudio de las cláusulas convencionales, sin embargo, se descubre que en materia de igualdad de trato y de oportunidades se han conformado con servir de comparsa a la Ley en este tema capital. En respuesta a la pregunta de cabecera de este artículo, la negociación colectiva se vuelca mucho más en el empleo que en la igualdad. |
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