La extinción del contrato de trabajo. el despido colectivo
La tesi doctoral dipositada davant la Universitat Autònoma de Barcelona, analitza el procediment d'acomiadament col·lectiu a través de l'ordenament jurídic, de la doctrina científica i de la jurisprudència, tant nacional com supranacional. El procediment d'acomiadament col·lectiu ha p...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:241038 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/241038 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Extinció Acomiadament Col·lectiva Extinción Extinction Despido Dismissal Colectivo Collective Ciències Socials |
| Sumario: | La tesi doctoral dipositada davant la Universitat Autònoma de Barcelona, analitza el procediment d'acomiadament col·lectiu a través de l'ordenament jurídic, de la doctrina científica i de la jurisprudència, tant nacional com supranacional. El procediment d'acomiadament col·lectiu ha patit constants canvis legislatius, produint-se un canvi radical a l'deixar de ser concebut com un procediment administratiu-laboral, per a ser concebut actualment com un procediment privat. La reforma de procediment, que va començar l'any 2010, va culminar amb la portada a terme pel RD-llei 3/2012 i la llei 3/2012, normes que, centrades en la flexiseguretat intenten, mitjançant l'objectivitat de les causes -fijadas per via exemplificativa i no definides pel resultat- i mitjançant la concepció de l'procediment com totalment privat-amb certa intervenció administrativa, dotar de més capacitat de maniobra a l'empresa -que podrà actuar amb major seguretat-, sense que això suposi una minva de drets per als treballadors -especialment pel que fa a l'estabilitat de l'ocupació es refereix. La pèrdua de l'caràcter de procediment administratiu-laboral, no ha estat exempta de crítiques a l'entendre que la necessària autorització administrativa dotava de seguretat a l'procediment per a la preparació tècnica i la independència de l'Administració. No obstant això, la pèrdua d'aquest caràcter, ha produït la conseqüència beneficiosa que el control sobre l'acomiadament col·lectiu es realitzi per la jurisdicció social, la normativa ha estat reformada per regular les diferents possibilitats d'impugnació. La regulació actual de l'procediment d'acomiadament col·lectiu no està exempta, però, de problemes interpretatius severs, identificats i analitzats a la tesi doctoral, relatius a l'concepte i naturalesa jurídica; les causes -tant les objectives com les produïdes per motius no inherents a la persona de l'treballador-; els elements -numérico, temporal i causal-; la documentació necessària; l'adaptació de la normativa nacional a la comunitària; les tres fases, inicial, de negociació col·lectiva i la individual, són bàsicament els aspectes identificats i abordats. La tesi doctoral fa una anàlisi de les diferents causes d'extinció de el contracte de treball, de la normativa nacional i supranacional, així com de les successives modificacions legislatives, fins arribar a la normativa actual, la qual és objecte d'anàlisi pel que fa a les seves fases : inicial, de negociació col·lectiva i final. L'anàlisi de procediment, fases, causes, documentació, etc., permet posar de manifest els problemes interpretatius i aplicatius així com la interpretacions que, tant la doctrina científica com la jurisprudència, realitzen, posant de manifest, en l'apartat de conclusions, els problemes que exigeixen solució així com cap a on haurien de dirigir les futures reformes de procediment. |
|---|