La compensación del complemento de maternidad en las pensiones contributivas
Iniciaré este trabajo analizando de forma general, las políticas públicas de igualdad para la normalización de la protección antidiscriminatoria por razón de sexo en el ámbito de la Seguridad Social, para luego detenerme en el complemento por maternidad, que consiste en un suplemento porcentual de l...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/48333 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/48333 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Acciones positivas Prestaciones Complemento por maternidad Género Discriminación Discrimination Positive actions Benefits Maternity allowance Gender Ciencias jurídicas Derecho Law |
| Sumario: | Iniciaré este trabajo analizando de forma general, las políticas públicas de igualdad para la normalización de la protección antidiscriminatoria por razón de sexo en el ámbito de la Seguridad Social, para luego detenerme en el complemento por maternidad, que consiste en un suplemento porcentual de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad que se conceden a las mujeres, como estrategia y mecanismo corrector destinado a compensar, de forma particular, la mayor dedicación al trabajo no retribuido de los cuidados por su parte, que las dificulta en muchos casos, a desarrollar sus propias carreras laborales, lo que se traduce en percibir pensiones insuficientes. Y, para terminar, aunque el propio precepto de la LGSS incorpora una justificación para dicha medida, “la contribución demográfica”, su naturaleza jurídica de acción positiva, dirigida exclusivamente a la mujer, exige añadir los posibles rasgos discriminatorios de dicha medida en este análisis. |
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