La marca empleador en la administración pública de Ecuador: análisis del concepto y medición de su valor

Esta investigación doctoral se centra en el estudio teórico y práctico del recurso intangible marca empleador aplicado a la administración pública de Ecuador. El objeto se encuentra en la intersección de diferentes áreas de investigación como son la Comunicación de las Organizaciones, la Comunicació...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Freile Pinargote, María de los Angeles
Tipo de recurso: tesis doctoral
Fecha de publicación:2021
País:España
Institución:Universidad Complutense de Madrid (UCM)
Repositorio:Docta Complutense
Idioma:español
OAI Identifier:oai:docta.ucm.es:20.500.14352/11340
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.14352/11340
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:35(866)(043.2)
Administración pública
Public administration
5909 Administración Publica
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spelling La marca empleador en la administración pública de Ecuador: análisis del concepto y medición de su valorFreile Pinargote, María de los Angeles35(866)(043.2)Administración públicaPublic administrationAdministración pública5909 Administración PublicaEsta investigación doctoral se centra en el estudio teórico y práctico del recurso intangible marca empleador aplicado a la administración pública de Ecuador. El objeto se encuentra en la intersección de diferentes áreas de investigación como son la Comunicación de las Organizaciones, la Comunicación Política, los Estudios de Administración Pública, el Marketing y la Gestión de Talento Humano. La marca empleador, como recurso intangible, está muy presente en las instituciones gubernamentales debido a su naturaleza de gestión. Mientras que en el sector privado prima el valor de mercado y la necesidad de obtener beneficios, el sector público, orientado al valor que aporta a la sociedad, se caracteriza por tener unos objetivos variados, no necesariamente monetarios (Borseková, Petríková & Pevcin, 2013). Para poder cumplir con sus objetivos, la administración pública debe ser capaz de atraer, motivar y retener al mejor talento, y en este sentido, compite con el sector privado en el mercado laboral de cada país. La presente investigación trabaja con la hipótesis de que para lograr tal fin la marca empleador puede ser un recurso intangible de ayuda para la gestión en el sector público, y con apoyo en una revisión completa de la literatura al respecto, propone un indicador de medición que aplica a Ecuador...Universidad Complutense de MadridCanel Crespo, María JoséUniversidad Complutense de Madrid20212021-03-0220212021-03-02doctoral thesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_db06info:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14352/11340reponame:Docta Complutenseinstname:Universidad Complutense de Madrid (UCM)Españolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessoai:docta.ucm.es:20.500.14352/113402026-06-02T12:44:21Z
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