Relación entre la brecha salarial de género y la brecha generacional: el caso del sector veterinario español
La existencia de una brecha salarial generacional, por la que los trabajadores más jóvenes, por empleos similares, reciben salarios peores que sus compañeros de más edad, en la actualidad es generalmente admitida desde diversos estamentos académicos, económicos, sociales y políticos. El objetivo del...
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| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Recursos: | Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) |
| Repositorio: | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya |
| OAI Identifier: | oai:recercat.cat:10256/22576 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10256/22576 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Igualtat retributiva -- Espanya Equal pay for equal work -- Spain Salaris -- Dones -- Espanya Wages -- Women -- Spain Treball precari -- Espanya Precarious employment -- Spain |
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Relación entre la brecha salarial de género y la brecha generacional: el caso del sector veterinario españolGutiérrez Aragón, ÓscarGassiot Melian, AriadnaIgualtat retributiva -- EspanyaEqual pay for equal work -- SpainSalaris -- Dones -- EspanyaWages -- Women -- SpainTreball precari -- EspanyaPrecarious employment -- SpainLa existencia de una brecha salarial generacional, por la que los trabajadores más jóvenes, por empleos similares, reciben salarios peores que sus compañeros de más edad, en la actualidad es generalmente admitida desde diversos estamentos académicos, económicos, sociales y políticos. El objetivo del presente trabajo académico, analizando el caso del sector veterinario español a partir de la realización de una encuesta para conocer el salario bruto de sus profesionales, es conocer si este tipo de brecha ha podido influir en la generación de una brecha salarial de género en un sector progresivamente feminizado. Las conclusiones del estudio advierten de la relación existente en el sector entre la brecha salarial de género y variables como la edad, la parcialidad laboral o el tamaño de las empresasUniversidad de Almeria2020info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10256/22576http://hdl.handle.net/10256/22576© Estudios de Economía Aplicada, 2020, vol. 38, núm. 3Articles publicats (EU Mediterrani)reponame:Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunyainstname:Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)Españolinfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/10.25115/eea.v38i3.3074info:eu-repo/semantics/altIdentifier/issn/1697-5731info:eu-repo/semantics/altIdentifier/eissn/1133-3197Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:recercat.cat:10256/225762026-05-29T05:05:01Z |
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© Estudios de Economía Aplicada, 2020, vol. 38, núm. 3 Articles publicats (EU Mediterrani) reponame:Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya instname:Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) |
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