Dinámicas de cambio en el empleo de los doctores

El objetivo de esta tesis ha sido describir el mercado de trabajo de los doctores en España, prestando atención a la formación y al empleo de los doctores en los centros tecnológicos. Los centros tecnológicos son organizaciones semipúblicas de I+D que actúan como intermediarios en el sistema de inno...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pablo Hernando, Susana
Tipo de recurso: tesis doctoral
Fecha de publicación:2012
País:España
Institución:Universidad Complutense de Madrid (UCM)
Repositorio:Docta Complutense
Idioma:español
OAI Identifier:oai:docta.ucm.es:20.500.14352/48252
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.14352/48252
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:331.5(043.2)
Doctores
Mercado de trabajo
Centros tecnológicos
Trabajo
id ES_8bfbd03f7a189ea015f63ff1c0c8fa0e
oai_identifier_str oai:docta.ucm.es:20.500.14352/48252
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling Dinámicas de cambio en el empleo de los doctoresPablo Hernando, Susana331.5(043.2)DoctoresMercado de trabajoCentros tecnológicosTrabajoEl objetivo de esta tesis ha sido describir el mercado de trabajo de los doctores en España, prestando atención a la formación y al empleo de los doctores en los centros tecnológicos. Los centros tecnológicos son organizaciones semipúblicas de I+D que actúan como intermediarios en el sistema de innovación, favoreciendo la transferencia de conocimiento al tejido empresarial español. La tesis se ha estructurado en dos partes En la primera parte se define el marco teórico, se revisa la literatura relacionada con este objeto de estudio y se describe en detalle el mercado de trabajo de los doctores español, comparándolo con el de otros países de la OCDE y ubicándolo en el Sistema Español de Innovación. En concreto, se han analizado los microdatos de la primera Encuesta sobre Recursos Humanos en Ciencia y Tecnología (Instituto Nacional de Estadística), relativos a la formación, al empleo y a la movilidad de los doctores residentes en España en 2006. La principal conclusión que se deriva de este análisis es que el mercado de trabajo de los doctores español es predominantemente académico y está segmentado. Es decir, las características sociodemográficas del doctor y el modo de orientar su formación doctoral determinan su carrera profesional. En la segunda parte, se estudia la demanda de doctores en los centros tecnológicos, analizando la influencia del entorno (científico e institucional) en las decisiones concernientes a la incorporación de doctores. Este análisis se ha abordado mediante el método de estudio de casos, realizándose un total de 50 entrevistas en 9 centros tecnológicos de 4 Comunidades Autónomas (Madrid, País Vasco, Valencia y Castilla y León). La principal conclusión es que el entorno institucional condiciona la decisión de los centros tecnológicos de incorporar doctores en plantilla, bien sean contratándolos directamente o invirtiendo en la formación doctoral de su personal investigador.Universidad Complutense de MadridCruz Castro, LauraCachón Rodríguez, LorenzoUniversidad Complutense de Madrid20122012-09-1320122012-09-13doctoral thesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_db06info:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14352/48252reponame:Docta Complutenseinstname:Universidad Complutense de Madrid (UCM)Españolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessoai:docta.ucm.es:20.500.14352/482522026-06-02T12:44:21Z
dc.title.none.fl_str_mv Dinámicas de cambio en el empleo de los doctores
title Dinámicas de cambio en el empleo de los doctores
spellingShingle Dinámicas de cambio en el empleo de los doctores
Pablo Hernando, Susana
331.5(043.2)
Doctores
Mercado de trabajo
Centros tecnológicos
Trabajo
title_short Dinámicas de cambio en el empleo de los doctores
title_full Dinámicas de cambio en el empleo de los doctores
title_fullStr Dinámicas de cambio en el empleo de los doctores
title_full_unstemmed Dinámicas de cambio en el empleo de los doctores
title_sort Dinámicas de cambio en el empleo de los doctores
dc.creator.none.fl_str_mv Pablo Hernando, Susana
author Pablo Hernando, Susana
author_facet Pablo Hernando, Susana
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Cruz Castro, Laura
Cachón Rodríguez, Lorenzo
Universidad Complutense de Madrid
dc.subject.none.fl_str_mv 331.5(043.2)
Doctores
Mercado de trabajo
Centros tecnológicos
Trabajo
topic 331.5(043.2)
Doctores
Mercado de trabajo
Centros tecnológicos
Trabajo
description El objetivo de esta tesis ha sido describir el mercado de trabajo de los doctores en España, prestando atención a la formación y al empleo de los doctores en los centros tecnológicos. Los centros tecnológicos son organizaciones semipúblicas de I+D que actúan como intermediarios en el sistema de innovación, favoreciendo la transferencia de conocimiento al tejido empresarial español. La tesis se ha estructurado en dos partes En la primera parte se define el marco teórico, se revisa la literatura relacionada con este objeto de estudio y se describe en detalle el mercado de trabajo de los doctores español, comparándolo con el de otros países de la OCDE y ubicándolo en el Sistema Español de Innovación. En concreto, se han analizado los microdatos de la primera Encuesta sobre Recursos Humanos en Ciencia y Tecnología (Instituto Nacional de Estadística), relativos a la formación, al empleo y a la movilidad de los doctores residentes en España en 2006. La principal conclusión que se deriva de este análisis es que el mercado de trabajo de los doctores español es predominantemente académico y está segmentado. Es decir, las características sociodemográficas del doctor y el modo de orientar su formación doctoral determinan su carrera profesional. En la segunda parte, se estudia la demanda de doctores en los centros tecnológicos, analizando la influencia del entorno (científico e institucional) en las decisiones concernientes a la incorporación de doctores. Este análisis se ha abordado mediante el método de estudio de casos, realizándose un total de 50 entrevistas en 9 centros tecnológicos de 4 Comunidades Autónomas (Madrid, País Vasco, Valencia y Castilla y León). La principal conclusión es que el entorno institucional condiciona la decisión de los centros tecnológicos de incorporar doctores en plantilla, bien sean contratándolos directamente o invirtiendo en la formación doctoral de su personal investigador.
publishDate 2012
dc.date.none.fl_str_mv 2012
2012-09-13
2012
2012-09-13
dc.type.none.fl_str_mv doctoral thesis
http://purl.org/coar/resource_type/c_db06
dc.type.openaire.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
format doctoralThesis
dc.identifier.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.14352/48252
url https://hdl.handle.net/20.500.14352/48252
dc.language.none.fl_str_mv Español
spa
language_invalid_str_mv Español
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv open access
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.openaire.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv open access
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Complutense de Madrid
publisher.none.fl_str_mv Universidad Complutense de Madrid
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Docta Complutense
instname:Universidad Complutense de Madrid (UCM)
instname_str Universidad Complutense de Madrid (UCM)
reponame_str Docta Complutense
collection Docta Complutense
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869412882373935104
score 15,300724