Diferencias por género en el acceso de los jóvenes al empleo en España
El objetivo de este trabajo es analizar si las diferencias de género que se observan en el mercado laboral se detectan ya en el acceso de los jóvenes. A partir del análisis de los contratos registrados en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se analiza con qué tipo de contratos acceden al em...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/60314 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/60314 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Género Empleo juvenil Estabilidad Fomento del empleo Contratos indefinidos Young employment Stability Employment promotion Open-ended contracts J41 J63 |
| Sumario: | El objetivo de este trabajo es analizar si las diferencias de género que se observan en el mercado laboral se detectan ya en el acceso de los jóvenes. A partir del análisis de los contratos registrados en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se analiza con qué tipo de contratos acceden al empleo habitualmente y cuáles son sus características. Los resultados muestran que los jóvenes acceden mayoritariamente al empleo a través de contratos temporales y que las mujeres tienen más contratos a tiempo parcial. Hay algunas diferencias por sectores y ocupaciones, aunque no son suficientemente importantes como para explicar las persistentes desigualdades de género |
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