Integración de la prevención en el proceso de selección de personal. Una propuesta para el sector ferroviario = Integration of prevention in the personnel selection process. A proposal for the railway sector

En la actualidad la importancia de la seguridad y salud en el ámbito laboral es innegable. Esto ha sido posible gracias a la incorporación de normativa legal como la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, en el año 1996, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Honrado Arija, Alejandro
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2021
País:España
Institución:Universidad Rey Juan Carlos
Repositorio:BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
OAI Identifier:oai:buleria.unileon.es:10612/13763
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10612/13763
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Selección de personal
Sector ferroviario
Prevención de riesgos laborales
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spelling Integración de la prevención en el proceso de selección de personal. Una propuesta para el sector ferroviario = Integration of prevention in the personnel selection process. A proposal for the railway sectorHonrado Arija, AlejandroDerecho del Trabajo y de la Seguridad SocialSelección de personalSector ferroviarioPrevención de riesgos laboralesEn la actualidad la importancia de la seguridad y salud en el ámbito laboral es innegable. Esto ha sido posible gracias a la incorporación de normativa legal como la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, en el año 1996, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Herramientas como el plan de prevención de riesgos laborales, las evaluaciones de riesgo y la planificación preventiva han sido indispensables en el intento por garantizar la seguridad en el trabajo. Su máxima eficacia se vincula con la efectiva integración de la prevención en la gestión cotidiana de la empresa, objetivo para cuya satisfacción el legislador reguló el primero de los instrumentos citados: el plan de prevención. En este contexto, el presente trabajo pretende ofrecer un complemento a dicho plan, diseñando un instrumento de gestión preventiva que lleve a sus últimos efectos la exigencia de integración en un ámbito concreto: el proceso de selección y la información y formación preventiva de acogida.Agra Viforcos, BeatrizDerecho del Trabajo y de la Seguridad SocialFacultad de Ciencias del Trabajo2021info:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10612/13763reponame:BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de Leóninstname:Universidad Rey Juan CarlosEspañolMáster Universitario en Gestión de Prevención de Riesgos Laboraleshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:buleria.unileon.es:10612/137632026-06-24T12:43:27Z
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