Construcción y valoración del cuestionario G_clinic para medir la satisfacción laboral en profesionales de enfermería de las unidades de gestión clínica
Fundamentos: La satisfacción laboral de los profesionales de enfer mería es un factor determinante en la calidad y adaptación organizativa de los modelos de gestión clínica en el actual contexto socioeconómico. El objetivo del estudio fue construir y validar un cuestionario para conocer el nivel de...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/108403 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11441/108403 https://doi.org/10.4321/S1135-57272014000300011 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión en Salud Satisfacción profesional Validación Enfermeros Cuestionarios Health Management Job satisfaction Validation studies Nurses Questionnaires |
| Sumario: | Fundamentos: La satisfacción laboral de los profesionales de enfer mería es un factor determinante en la calidad y adaptación organizativa de los modelos de gestión clínica en el actual contexto socioeconómico. El objetivo del estudio fue construir y validar un cuestionario para conocer el nivel de satisfacción laboral de los profesionales enfermeros en las Unidades de Gestión Clínica en el Sistema Sanitario Público Andaluz. Métodos: Estudio clinimétrico y transversal, tomando como muestra a 314 profesionales de enfermería pertenecientes a los Hospitales Univer sitarios Virgen del Rocío y Virgen Macarena de Sevilla. Las encuestas se realizaron en 2011, entre los meses de marzo a junio. Se utilizó como ba se el cuestionario Font Roja adaptado a las variables de nuestra investiga ción. Se realizó el análisis de correlaciones, fiabilidad, validez de cons tructo mediante Análisis Factorial Exploratorio (AFE) y Análisis Factorial Confirmatorio (AFC) para comprobar el modelo apriorístico. Resultados: Se construyó un cuestionario con 10 ítems, cuya consis tencia interna es de 0,75 con un porcentaje explicativo de la varianza del 63,67%. El AFC corroboró 4 dimensiones (clima laboral, relaciones labo rales, motivación y reconocimiento): χ2 significativo (p<,001); χ2 /gl=2,013; GFI=0,958, RMR=0,055 y RMSEA=0,057; AGFI=0,927, NFI=0,878, TLI=0,902, CFI=0,933 e IFI=0,935; AIC=132,486 y EC VI=0,423. Conclusiones: Este nuevo cuestionario (G_Clinic) mejora los valo res del cuestionario Font Roja, ya que disminuye el número de ítems, me jora la fiabilidad de cada una de las dimensiones, aumenta el valor de la varianza explicada y posibilita conocer la satisfacción de los profesiona les de enfermería en la gestión clínica. |
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