Evolución de la discriminación en la selección de personal. Una revisión bibliográfica.
El presente trabajo es una revisión sistemática sobre cómo ha evolucionado la discriminación en la selección de personal. Para ello, se llevan a cabo dos revisiones utilizando un criterio temporal, para su posterior comparación. Los resultados que se obtuvieron en ambas búsquedas son: ocho artículos...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/32151 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11000/32151 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Discriminación laboral CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología |
| Sumario: | El presente trabajo es una revisión sistemática sobre cómo ha evolucionado la discriminación en la selección de personal. Para ello, se llevan a cabo dos revisiones utilizando un criterio temporal, para su posterior comparación. Los resultados que se obtuvieron en ambas búsquedas son: ocho artículos y veintiocho en la segunda. Se concluye que sigue existiendo una elevada discriminación aunque las formas de llevarla a cabo han cambiado, debido a las leyes que existen actualmente. También se encontró más ámbitos que influyen en la discriminación actualmente, como es el aspecto físico y que en la primera revisión no aparecía. |
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