El principio de facilitación probatoria en el proceso laboral
En este trabajo se desarrolla el principio de facilitación probatoria en el proceso laboral y se lo presenta como una concreción de la igualdad por compensación propuesta por Couture. Primero se justifica el principio como método de corrección del error a partir de la situación de dificultad probato...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | España |
| Institución: | Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya) |
| Repositorio: | Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya |
| OAI Identifier: | oai:recercat.cat:10256/19427 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10256/19427 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Prova (Dret) Evidence (Law) Procediment del treball Labor courts |
| Sumario: | En este trabajo se desarrolla el principio de facilitación probatoria en el proceso laboral y se lo presenta como una concreción de la igualdad por compensación propuesta por Couture. Primero se justifica el principio como método de corrección del error a partir de la situación de dificultad probatoria generada por la desigualdad material, y luego se discuten las diferentes expresiones o instrumentos que podrían servir de contenido del principio en el proceso laboral, tales como el informalismo procesal o privilegio del fondo sobre la forma, la prueba de oficio, la adopción del estándar probatorio de la preponderancia de las pruebas (más probable que sí), la distribución de la carga de la prueba, la llamada inversión de la carga de la prueba y la presunción de inocencia en los casos de impugnación de sanciones, las inferencias probatorias por inconducta procesal, las presunciones legales, los hechos institucionales y el in dubio pro operario |
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