La Jobs Act italiana. Análisis y comparación con la legislación española
[spa] Desde hace años escuchamos que el Derecho del Trabajo, tal y como está configurado en la mayoría de los países europeos es inflexible, costoso, falto de sentido, exigiéndose desde instancias europeas cambios estructurales en las legislaciones de los países miembros. España, acometió una gran r...
| Autores: | , |
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| Formato: | artículo |
| Estado: | Versión enviada para evaluación y publicación |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de la UB |
| OAI Identifier: | oai:diposit.ub.edu:2445/103463 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/2445/103463 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palavra-chave: | Dret del treball Espanya Itàlia Mercat de treball Reforma Labor laws and legislation Spain Italy Labor market Reform |
| Resumo: | [spa] Desde hace años escuchamos que el Derecho del Trabajo, tal y como está configurado en la mayoría de los países europeos es inflexible, costoso, falto de sentido, exigiéndose desde instancias europeas cambios estructurales en las legislaciones de los países miembros. España, acometió una gran reforma del Derecho del Trabajo iniciándose en el año 2012 que trasformó el panorama de derechos de los trabajadores de manera significativa. Italia ha comenzado también este proceso de reestructuración, destacando la denominada Jobs Act de marzo de 2015 que plantea importantes cambios. Nuestro propósito en este estudio es analizar la reforma estructural italiana de marzo de 2015 en contraposición con la normativa española existente, teniendo en cuenta que algunas de las cuestiones de la reforma italiana todavía se encuentran en proceso de tramitación parlamentaria. |
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