La menstruación en el entorno laboral
El acercamiento interdisciplinario más reciente al fenómeno de la menstruación ha acuñado el término salud menstrual. Este concepto ha entrado en la legislación laboral principalmente a través de la institución de la baja menstrual. En este artículo se realiza una investigación comparativa basada en...
| Autores: | , |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Santiago de Compostela (USC) |
| Repositorio: | Minerva. Repositorio Institucional de la Universidad de Santiago de Compostela |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:minerva.usc.gal:10347/44924 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10347/44924 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Menstruación Legislación laboral Salud menstrual Igualdad de género Protección social Menstruation Labour law Menstrual health Gender equality Social protection Investigación |
| Sumario: | El acercamiento interdisciplinario más reciente al fenómeno de la menstruación ha acuñado el término salud menstrual. Este concepto ha entrado en la legislación laboral principalmente a través de la institución de la baja menstrual. En este artículo se realiza una investigación comparativa basada en la bibliografía y jurisprudencia internacional sobre la salud y el permiso menstruales. Es imprescindible el acercamiento a este fenómeno para una legislación laboral sostenible, ya que la salud menstrual afecta a la legislación laboral, vinculándose a unas condiciones de trabajo justas y decentes. A nivel internacional no existe una solución jurídica común, si bien es una cuestión con relevancia global, hasta la fecha cuenta con muy limitados acercamientos jurídicos. El objetivo de este estudio es subrayar la necesidad de regular la menstruación en la legislación laboral |
|---|