Despido colectivo y unidad de referencia. La trasposición de la Directiva 98/59/CE y el margen de apreciación de los derechos nacionales
Sobre el modelo legal español de despido colectivo se plantean varias cuestiones relacionadas con su adecuación al Derecho de la UE. Entre ellas destaca la determinación legal de la unidad de referencia a efectos de configuración del despido colectivo según dispone la norma comunitaria y el margen q...
| Authors: | , |
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| Format: | article |
| Publication Date: | 2017 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repository: | Docta Complutense |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/17557 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/17557 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | 349.2:34(4-672UE) Despido Colectivo Derecho Comunitario Elemento cuantitativo Unidad de referencia Unidad de cómputo Empresa Centro de Trabajo European Union Law Collective Redundancy Collective Dimissal Undertaking Establishment Reference Unit Derecho comunitario (Unión Europea) Política social europea Derecho laboral Jurisprudencia 5902.15 Política Social 5602.03 Filosofía del Derecho |
| Summary: | Sobre el modelo legal español de despido colectivo se plantean varias cuestiones relacionadas con su adecuación al Derecho de la UE. Entre ellas destaca la determinación legal de la unidad de referencia a efectos de configuración del despido colectivo según dispone la norma comunitaria y el margen que deja a los Estados Miembros. El estudio describe las varias opciones legislativas nacionales y, en concreto, la del legislador español para posteriormente fijar las reglas que, conforme a la interpretación por el TJUE, definen el despido colectivo en su dimensión cuantitativa y, en particular, la opción por el centro de trabajo como unidad de referencia o de cómputo en la Directiva Comunitaria. |
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