Gendered networks and work. The case of Social Entrepreneurship, and the Social and Solidarity Economy in Barcelona
Aquesta tesi explora aspectes de gènere en un ecosistema organitzatiu de l'economia social i solidària a Barcelona. Hi ha diferències de gènere en termes de condicions de 'treball decent'? Hi ha diferències de gènere per als emprenedors socials en termes d'accés a recursos clau,...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/148465 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/148465 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | cerca d'assessorament col·laboració desigualtats de gènere Economia Social i Solidària ERGMs gènere mètodes mixtos treball decent xarxes interorganitzacionals interorganizational networks búsqueda de asesoramiento colaboración desigualdades de género Economía Social y Solidaria género métodos mixtos trabajo decente redes interorganizacionales advice seeking collaboration gender-based inequalities Social and Solidarity Economy gender mixed methods decent work Welfare economics Economia del benestar |
| Sumario: | Aquesta tesi explora aspectes de gènere en un ecosistema organitzatiu de l'economia social i solidària a Barcelona. Hi ha diferències de gènere en termes de condicions de 'treball decent'? Hi ha diferències de gènere per als emprenedors socials en termes d'accés a recursos clau, com l'assessorament i el suport financer? Com afecta el gènere de les persones que lideren organitzacions a l'economia social i solidària en el sorgiment de les estructures de xarxes interorganitzacionals? Per mitjà de tres estudis empírics diferents, la tesi aborda aquestes i altres preguntes sobre distintes dimensions: treballadors, organitzacions i xarxes interorganitzacionals. El primer estudi contribueix a omplir el buit de recerca sobre el 'treball decent' pel que fa al salari rebut, el temps de treball, el temps per desenvolupar tasques i el treball de cures no remunerades, per comprendre com aquestes condicions poden afectar el benestar dels treballadors i les treballadores. El segon estudi contribueix a omplir el buit de recerca sobre el gènere en xarxes interorganitzacionals des de la perspectiva de les organitzacions individuals. El tercer estudi contribueix a omplir el buit de recerca sobre gènere en xarxes interorganitzacionals des d'una perspectiva de xarxa 'completa'. Finalment, aquesta tesi contribueix a la discussió sobre els valors feministes en ecosistemes organitzacionals i brinda noves perspectives sobre l'economia social i solidària, les xarxes interorganitzacionals i el gènere. |
|---|