Balance del sistema extrajudicial de resolución de conflictos de Andalucía (Sercla)
El SERCLA es el sistema de solución extrajudicial de conflictos creado en Andalucía, de forma similar a otras comunidades autónomas, que está cerca de cumplir su veinticinco aniversario. Ha ocupado un lugar central en las relaciones laborales andaluzas durante años, especialmente durante la larga fa...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Sevilla (US) |
| Repositorio: | idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla |
| OAI Identifier: | oai:idus.us.es:11441/133805 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11441/133805 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Conflicto laboral Solución extrajudicial Junta de Andalucía Relaciones laborales Interlocutores Labour disputes Disputes settlement Regional Government Labour relations Social partners |
| Sumario: | El SERCLA es el sistema de solución extrajudicial de conflictos creado en Andalucía, de forma similar a otras comunidades autónomas, que está cerca de cumplir su veinticinco aniversario. Ha ocupado un lugar central en las relaciones laborales andaluzas durante años, especialmente durante la larga fase en la que estuvo vigente el “modelo social andaluz”. Posteriormente, cuanto este modelo entró en crisis por una serie de razones, pudo mantener su importancia, no sólo como un componente principal de las relaciones laborales en la Comunidad Autónoma, sino también como un sistema muy visible y prestigioso en el contexto de los sistemas similares de otras comunidades. Durante su larga experiencia ha pasado por una serie de cambios y reformas, dirigidos a incrementar su eficacia. Pero también como consecuencia de las reformas producidas en el Derecho del Trabajo español. En todos estos casos ha tenido el apoyo decidido de los interlocutores sociales y del Gobierno andaluz. Ha sido pionero también en una serie de aspectos, como la ampliación de su uso a conflictos individuales, o en el uso de la mediación remota durante la pandemia de COVID-19. |
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