Formación en el trabajo y movilidad laboral

El objetivo de este artículo es analizar la influencia de la formación en el trabajo en el logro de la estabilidad laboral y el progreso profesional. El trabajo se inicia con la exposición de los diferentes enfoques teóricos que relacionan este tipo de formación con la movilidad laboral. Asimismo, s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: García Espejo, Isabel
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:1999
País:España
Institución:Universitat Autònoma de Barcelona
Repositorio:Dipòsit Digital de Documents de la UAB
Idioma:español
OAI Identifier:oai:ddd.uab.cat:307
Acceso en línea:https://ddd.uab.cat/record/307
https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/papers/v59n0.1265
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Cualificaciones profesionales
Inserción laboral
Estabilidad laboral
Professional qualifications
Transition to job
Job stability
id ES_70a811386cfec6eb69df75e2bc84fa40
oai_identifier_str oai:ddd.uab.cat:307
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling Formación en el trabajo y movilidad laboralGarcía Espejo, IsabelCualificaciones profesionalesInserción laboralEstabilidad laboralProfessional qualificationsTransition to jobJob stabilityEl objetivo de este artículo es analizar la influencia de la formación en el trabajo en el logro de la estabilidad laboral y el progreso profesional. El trabajo se inicia con la exposición de los diferentes enfoques teóricos que relacionan este tipo de formación con la movilidad laboral. Asimismo, se exponen las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores que desde un punto de vista teórico se asocian con una mayor formación. El análisis empírico se basa en observaciones obtenidas por medio de una encuesta longitudinal que reconstruye la historia laboral de una muestra de jóvenes. Por medio de técnicas de regresión logística y de modelos de Cox de riesgos proporcionales, se analiza la influencia de la formación en el trabajo en el riesgo de ir al paro, en los cambios de empleo que obedecen a la decisión del propio trabajador y en el pro g reso profesional dentro de la empresa. Los resultados indican que el logro de la estabilidad laboral y la consolidación de una carrera profesional dependen más del acceso a un aprendizaje específico en los primeros empleos que de la acumulación de experiencia laboral o de credenciales educativas.The purpose of this article is to analyze the effects of on-the-job training on the attainment of job stability and professional advancement. The paper begins with an introduction to the different theoretical approaches relating this type of training with career mobility. In addition, the job and worker characteristics theoretically associated with a higher educational level are presented. The empirical analysis is based on observations obtained through a longitudinal survey which reconstructs the work histories of a sample of young people. By means of logistic regression techniques and Cox proportional hazard models, the effects of on-the-job training on the following is analyzed: the risk of becoming unemployed, voluntary job changes and professional advancement within companies. The results indicate that the attainment of job stability and the establishment of a pro fessional career depend more on access to specific training in initial jobs than on the mere accumulation of work experience or of educational credentials. 11999-01-0119991999-01-01Articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501VoRhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://ddd.uab.cat/record/307https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/papers/v59n0.1265reponame:Dipòsit Digital de Documents de la UABinstname:Universitat Autònoma de BarcelonaEspañolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original.https://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ddd.uab.cat:3072026-06-06T12:50:31Z
dc.title.none.fl_str_mv Formación en el trabajo y movilidad laboral
title Formación en el trabajo y movilidad laboral
spellingShingle Formación en el trabajo y movilidad laboral
García Espejo, Isabel
Cualificaciones profesionales
Inserción laboral
Estabilidad laboral
Professional qualifications
Transition to job
Job stability
title_short Formación en el trabajo y movilidad laboral
title_full Formación en el trabajo y movilidad laboral
title_fullStr Formación en el trabajo y movilidad laboral
title_full_unstemmed Formación en el trabajo y movilidad laboral
title_sort Formación en el trabajo y movilidad laboral
dc.creator.none.fl_str_mv García Espejo, Isabel
author García Espejo, Isabel
author_facet García Espejo, Isabel
author_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Cualificaciones profesionales
Inserción laboral
Estabilidad laboral
Professional qualifications
Transition to job
Job stability
topic Cualificaciones profesionales
Inserción laboral
Estabilidad laboral
Professional qualifications
Transition to job
Job stability
description El objetivo de este artículo es analizar la influencia de la formación en el trabajo en el logro de la estabilidad laboral y el progreso profesional. El trabajo se inicia con la exposición de los diferentes enfoques teóricos que relacionan este tipo de formación con la movilidad laboral. Asimismo, se exponen las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores que desde un punto de vista teórico se asocian con una mayor formación. El análisis empírico se basa en observaciones obtenidas por medio de una encuesta longitudinal que reconstruye la historia laboral de una muestra de jóvenes. Por medio de técnicas de regresión logística y de modelos de Cox de riesgos proporcionales, se analiza la influencia de la formación en el trabajo en el riesgo de ir al paro, en los cambios de empleo que obedecen a la decisión del propio trabajador y en el pro g reso profesional dentro de la empresa. Los resultados indican que el logro de la estabilidad laboral y la consolidación de una carrera profesional dependen más del acceso a un aprendizaje específico en los primeros empleos que de la acumulación de experiencia laboral o de credenciales educativas.
publishDate 1999
dc.date.none.fl_str_mv 1
1999-01-01
1999
1999-01-01
dc.type.none.fl_str_mv Article
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
VoR
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.openaire.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
dc.identifier.none.fl_str_mv https://ddd.uab.cat/record/307
https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/papers/v59n0.1265
url https://ddd.uab.cat/record/307
https://dx.doi.org/urn:doi:10.5565/rev/papers/v59n0.1265
dc.language.none.fl_str_mv Español
spa
language_invalid_str_mv Español
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv open access
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/
dc.rights.openaire.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv open access
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Dipòsit Digital de Documents de la UAB
instname:Universitat Autònoma de Barcelona
instname_str Universitat Autònoma de Barcelona
reponame_str Dipòsit Digital de Documents de la UAB
collection Dipòsit Digital de Documents de la UAB
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869410596384931840
score 15,300724