Leadership Styles, Work Engagement and Perceived Organizational Support among Nurses
L'engagement és un factor essencial en el treball d'infermeria, tant per a la qualitat assistencial, com per a la salut laboral de les infermeres. El present estudi proposa estudiar l'associació entre estils de lideratge de les supervisores en infermeria i l'engagement i dilucida...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | CBUC, CESCA |
| Repositorio: | TDR. Tesis Doctorales en Red |
| OAI Identifier: | oai:www.tdx.cat:10803/673136 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10803/673136 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Estils de lideratge Estilos de liderazgo Leadership styles Work engagement Suport organitzacional percebut Apoyo organizacional percibido Perceived organizational support Ciències Socials 159.9 |
| Sumario: | L'engagement és un factor essencial en el treball d'infermeria, tant per a la qualitat assistencial, com per a la salut laboral de les infermeres. El present estudi proposa estudiar l'associació entre estils de lideratge de les supervisores en infermeria i l'engagement i dilucidar el paper que té el Suport Organitzacional Percebut (POS) en aquesta relació. L'estudi va incloure a 85 infermeres d'organitzacions sanitàries de Catalunya, Espanya, reclutades mitjançant el procediment de bola de neu. Aquest estudi va aplicar un disseny transversal amb metodologia quantitativa mitjançant anàlisis de regressió lineal múltiple i anàlisis de mediació (prova de Sobel). Es van avaluar els estils de lideratge (transformacional, transaccional i laissez-faire), juntament amb l'escala d'efectes de l'lideratge mitjançant el Qüestionari de Lideratge Multifactorial (MLQ) com a variables independents. A més d'això, el POS com a variable mediadora va ser avaluat pel Test de Suport Organitzacional Percebut (POS) i la variable depenent, l'engagement, va ser avaluada per l'Escala Implicació Laboral d'Utrecht (UWES). Els resultats van indicar que hi ha diferències en la implicació laboral en funció del lloc de treball. Les infermeres que van treballar en centres Sociosanitaris estan més implicades que les infermeres dedicades a la Docència i Investigació, l'Atenció Primària i Comunitària i Atenció Hospitalària. Els resultats també van mostrar una correlació positiva entre el lideratge transformacional, el lideratge transaccional i els resultats de l'lideratge amb l'engagement. D'altra banda, el laissez-faire es va relacionar negativament amb l'engagement. A més, el POS va tenir una connexió positiva amb la implicació laboral. El lideratge transformacional, el lideratge transaccional i els resultats del lideratge tenen relacions positives amb el POS, mentre que el laissez-faire va mostrar una associació negativa. Així mateix, es va analitzar si els estils de lideratge, els resultats del lideratge i el POS van millorar la predicció de la implicació laboral. Les dades van indicar que els resultats de l'lideratge van predir significativament la implicació laboral, aquest factor va representar el 27% de la variància de la implicació laboral. A més, aquest estudi va confirmar que el que POS és un mediador significatiu entre els estils de lideratge (lideratge transformacional, lideratge transaccional, laissez-faire) i els resultats de l'lideratge amb implicació laboral. D'acord amb les troballes de el present estudi, es pot concloure que els estils de lideratge i els seus resultats juntament amb el POS influeixen en l'engagement. El lideratge transformacional i el lideratge transaccional són els dos estils principals de lideratge que tenen un impacte considerable i positiu en les actituds i l'engagement de les infermeres amb el seu treball. A el mateix temps, el laissez-faire pot disminuir l'engagement en el lloc de treball, aspecte que han de considerar els gerents, supervisors i líders de les organitzacions d'atenció mèdica. A part d'això, les infermeres que tenien un POS alt en el treball van mostrar alts nivells d'engagement a les organitzacions de salut. El present estudi proposa diferents suggeriments per a les administracions de salut, hospitals, gerents, supervisors, líders i infermeres per millorar el nivell d'implicació laboral considerant les necessitats humanes bàsiques, partint de la base que l'organització ha de comprometre en afavorir els estils efectius de lideratge i assegurar una alta POS. Així mateix, aquest estudi recomana que les organitzacions de salut millorin els estils de lideratge específicament per part d'aquells gerents, supervisors i líders que fan servir l'estil laissez-faire en les organitzacions d'atenció sanitària. En resum, aquest estudi llança nova llum sobre la psicologia de la salut, especialment en el context de l'engagement entre les infermeres de les organitzacions sanitàries a Catalunya, Espanya. |
|---|