Programa de inserción sociolaboral para refugiados ucranianos en Alcalá de Henares
La invasión de Ucrania por parte de Rusia ha supuesto especialmente para Europa una crisis de refugiados sin precedentes recientes. El empleo es la herramienta fundamental que abre la puerta a la integración social y laboral de los refugiados provenientes de Ucrania. Con el objetivo de favorecer su...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/58212 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/58212 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Ucrania Refugiados ucranianos Integración Empleo Barreras Inserción sociolaboral Ukraine Ukrainian refugees Integration Employment Barriers Socio-labor insertion Educación Psicología Education Psychology |
| Sumario: | La invasión de Ucrania por parte de Rusia ha supuesto especialmente para Europa una crisis de refugiados sin precedentes recientes. El empleo es la herramienta fundamental que abre la puerta a la integración social y laboral de los refugiados provenientes de Ucrania. Con el objetivo de favorecer su completa integración en el país de acogida, se han aprobado y puesto en marcha distintos programas de inserción laboral. A través de estos, se pretende que los refugiados ucranianos puedan obtener y mantener un empleo que les permita iniciar un nuevo proceso de reconstrucción vital . Sin embargo, a pesar de los esfuerzos llevados a cabo por los diferentes organismos y entidades, las personas recién llegadas desde Ucrania se siguen encontrando con una amplia diversidad de barreras que dificultan su proceso de inserción sociolaboral. A través de este proyecto de intervención se pretende aportar recursos y herramientas que permitan a los refugiados superar las barreras del nuevo país que les acoge y conseguir así la tan ansiada integración total. |
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