La institucionalización de la individualización del trabajo: el concepto de flexiguridad
El concepto de flexiguridad se está convirtiendo en un elemento central en las políticas europeas de empleo. En este artículo se rastrea el concepto desde sus orígenes hasta el día de hoy a partir de un análisis de discurso del documento monográfico elaborado por la Comisión Europea, en diálogo con...
| Autores: | , |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2012 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/43462 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/43462 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Flexibilidad Seguridad Políticas de empleo Unión Europea Análisis del discurso Flexibility Labor security Employment policies European Union Discourse analysis Política Sociología Unión Europea (Unión Europea) Trabajo 59 Ciencia Política 63 Sociología 5310.91 Economía Internacional: Area Europea |
| Sumario: | El concepto de flexiguridad se está convirtiendo en un elemento central en las políticas europeas de empleo. En este artículo se rastrea el concepto desde sus orígenes hasta el día de hoy a partir de un análisis de discurso del documento monográfico elaborado por la Comisión Europea, en diálogo con la literatura sobre la materia. Como resultado, se muestra la carga no equilibrada que del concepto de flexiguridad realiza la Comisión. Del mismo modo, se muestra cómo dicho concepto es un buen ejemplo de la tendencia generalizada hacia la individualización de las políticas de empleo europeas y de los discursos gerenciales más recientes, descargando sobre el individuo toda la responsabilidad de su devenir laboral. |
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