Essays in organizational economics

New managerial practices are not use on isolation. Managers use different organizational tools to maximize their firm’s profits and they interact with the pre-established practices of the company. This dissertation analyzes some of these interactions, evaluating their performance and their effects o...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Martínez Carrasco, Miguel Ángel
Tipo de recurso: tesis doctoral
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2015
País:España
Institución:CBUC, CESCA
Repositorio:TDR. Tesis Doctorales en Red
OAI Identifier:oai:www.tdx.cat:10803/296799
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10803/296799
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Organizational economics
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spelling Essays in organizational economicsMartínez Carrasco, Miguel ÁngelOrganizational economics33New managerial practices are not use on isolation. Managers use different organizational tools to maximize their firm’s profits and they interact with the pre-established practices of the company. This dissertation analyzes some of these interactions, evaluating their performance and their effects on worker’s behavior. The first chapter studies the allocation of decision-making rights on the firm when managers are able to choose her team composition in uncertain environments. The second chapter shows how input heterogeneity triggers productivity spillovers at the workplace and how social and monetary incentives affect the size and sign of spillovers. The third chapter studies the use of multiple performance measures on the design of incentive systems. There I study how the existence of performance threshold, the ratio of output/input prices and the workers risk aversion play an important role on the determination of the strength and the spread of the incentives.Nuevas prácticas administrativas no son usadas de manera aislada. Administradores usan diferentes herramientas organizacionales para maximizar las ganancias de sus empresas y estas interactúan con las prácticas establecidas previamente por la empresa. Esta disertación analiza algunas de estas interacciones, evaluando su rendimiento y sus efectos sobre el comportamiento de los trabajadores. El primer capítulo estudia la asignación de derechos de decisión en la firma cuando los administradores pueden elegir la composición de sus equipos en contextos inciertos. El segundo capítulo muestra como la heterogeneidad de insumos produce externalidades productivas en el centro de trabajo y como incentivos monetarios y sociales afectan la magnitud y la dirección de estas externalidades. El tercer capítulo estudia el uso de múltiples medidas de rendimiento en el diseño de sistemas de incentivos. Además se analiza como la existencia de umbrales de rendimiento mínimo, el ratio de precios producto/insumo y la aversión al riesgo de los trabajadores juegan un rol importante en la determinación de la fuerza y la extensión de los incentivos.Programa de doctorat en Economia, Finances i EmpresaUniversitat Pompeu FabraEeckhout, JanHansen, StephenUniversitat Pompeu Fabra. Departament d'Economia i Empresa201520152015info:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion230 p.application/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10803/296799TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)reponame:TDR. Tesis Doctorales en Redinstname:CBUC, CESCAInglésADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.info:eu-repo/semantics/openAccessoai:www.tdx.cat:10803/2967992026-06-14T12:46:07Z
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