En torno a la concurrencia de relaciones laborales y societarias (Orientaciones de la jurisprudencia laboral)
La experiencia empresarial de las sociedades anónimas manifiesta la frecuencia con la que en una misma persona confluyen la condición de trabajador y la de accionista; las de administrador y gerente (o apoderado general) y otras posibles combinaciones (trabajador ordinario-accionista minoritario; tr...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2000 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/192 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/192 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Administrador Sociedades Relación laboral Derecho mercantil 5605.03 Derecho Mercantil |
| Sumario: | La experiencia empresarial de las sociedades anónimas manifiesta la frecuencia con la que en una misma persona confluyen la condición de trabajador y la de accionista; las de administrador y gerente (o apoderado general) y otras posibles combinaciones (trabajador ordinario-accionista minoritario; trabajador ordinario-accionista mayoritario; trabajador especial-accionista minoritario; administrador-accionista minoritario; administrador con facultades mancomunadas o solidarias-accionista minoritario o mayoritario, entre otras). Y ello tanto en el seno de las pequeñas sociedades anónimas como en el de las grandes. Estos supuestos de relaciones societarias-laborales plantean problemas en los distintos sectores del ordenamiento jurídico implicados, ya que la ordenación jurídica de dichas posiciones jurídicas en el seno de las sociedades anónimas están pensadas para su aplicación aislada |
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